Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte die pädagogische Arbeit mit Kindern.
- Unternehmen: Kath. Kindergarten St. Christophorus in Heidenheim.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Corporate Benefits und Unterstützung für Familien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der frühkindlichen Bildung mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit, unbefristet, ab 01.05.2026. Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Christophorus (Erbisbergstraße 58, 89522 Heidenheim an der Brenz). Träger der Einrichtung ist die Kath. Gesamtkirchengemeinde Heidenheim. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Die Kath. Gesamtkirchengemeinde Heidenheim sucht für den Kindergarten St. Christophorus ab 01.05.2026 eine Leitung mit 85 - 100 %. Die Einrichtung besteht aus zwei Gruppen mit verlängerten Öffnungszeiten für Kinder ab zwei Jahren bis zum Schuleintritt. Das pädagogische Konzept basiert auf dem Rottenburger Kindergartenplan und dem Orientierungsplan Baden-Württemberg.
Das erwartet Sie:
- Anstellung nach AVO-DRS
- Motiviertes & kompetentes Team
- Verlässliche päd. Konzeptionen
- Regelmäßige Fort- & Weiterbildungen
- Offenheit für Ihre Ideen zur Weiterentwicklung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung nach § 7 KitaG mit Zusatzqualifikation Leitung / abgeschlossenes Studium nach § 7 KitaG (Kindheitspäd., Sozialpäd., soziale Arbeit, …) mit Berufserfahrung
- Demokratisches Führungsverständnis, Motivations- & Überzeugungsfähigkeit sowie Kreativität und Teamfähigkeit
- Loyalität und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, Eltern & Kooperationspartnern
- Freude an der päd. Arbeit mit Kindern und Einfühlungsvermögen für die Belange und Bedürfnisse der Kinder
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
- Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern.
- Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
- Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
- Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeitenden:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.
Verständnis und Interesse für die Aufgaben der Katholischen Kirche setzen wir ebenso voraus wie die Zugehörigkeit zur Katholischen Kirche oder einer Kirche oder Glaubensgemeinschaft der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen (ACK). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.
Leitung (m/w/d) Kindergarten St. Christophorus Arbeitgeber: DRS
Die Kath. Gesamtkirchengemeinde Heidenheim bietet Ihnen als Leitung des Kindergartens St. Christophorus eine wertvolle Möglichkeit, in einem motivierten und kompetenten Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer fairen Bezahlung nach AVO-DRS schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem profitieren Sie von attraktiven Corporate Benefits und einem Jobticket-Zuschuss, um Ihren Arbeitsweg stressfrei zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung (m/w/d) Kindergarten St. Christophorus erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept des Kindergartens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die deine Kreativität und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und ansprechend zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Kindergarten St. Christophorus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit und wie du diese in unsere Einrichtung einbringen kannst. Das macht deine Bewerbung besonders!
Kreativität ist gefragt:Wenn du Ideen zur Weiterentwicklung unserer Konzepte hast, teile sie mit uns! Wir schätzen kreative Ansätze und freuen uns auf frische Impulse.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRS vorbereitet
✨Verstehe das pädagogische Konzept
Mach dich mit dem Rottenburger Kindergartenplan und dem Orientierungsplan Baden-Württemberg vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele dieser Konzepte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Leitung zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Überlege dir innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Einrichtung. Im Interview kannst du diese Ideen präsentieren und damit dein Engagement und deine Motivation für die Position unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Kultur der Einrichtung zu erfahren.
