pädagogische Fachkraft in Teilzeit in der Kita St Maria (m/w/d)

Wir suchen eine pädagogische Fachkraft in Teilzeit (50 %) unbefristet für die Kindertagesstätte St. Maria in Obereschach. Voraussetzung ist die Fachkraftanerkennung nach § 7 Abs. 2 Nr. 1‑5 KiTaG. Die Einrichtung steht unter dem Träger Kath. Gesamtkirchengemeinde Ravensburg. Wir sind der größte Kita‑Träger in Ravensburg mit 17 Einrichtungen und bieten ca. 1 000 Kindern Betreuungsplätze. Unsere Einrichtung umfasst zwei Gebäude, die durch einen Garten verbunden sind, und betreut fünf Gruppen: zwei Ü3‑Gruppen (3‑6 Jahre), zwei AM‑Gruppen (2‑4 Jahre), eine Krippen‑Gruppe (1‑3 Jahre) sowie eine betreute Spielgruppe (1‑3 Jahre).

Unser Bild vom Kind: Jedes Kind ist einzigartig, begreift die Welt auf die ihm eigene Weise, ist wissbegierig, neugierig und entwicklungsfähig.

Qualifikationen:

• Staatlich anerkannte Erzieherin, Erzieher oder pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG.
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen einer katholischen Kirchengemeinde und Zugehörigkeit zu einer Mitgliedskirche der ACK.
• Engagement bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Kindertagesstätte sowie beim Qualitätsmanagement.
• Begeisterung für die Arbeit mit vielfältigen Möglichkeiten im Hinblick auf die Bildung, Erziehung und Betreuung der uns anvertrauten Kinder.
• Bereitschaft für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Selbständige Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten.

Vorteile:

• Sehr gute Einarbeitung und Begleitung durch die Kitaleitung und Gruppenleitung.
• Engagiertes, offenes und kompetentes Team.
• Praxisbegleitung durch Fachberatung und Pastoral.
• Wertschätzung und Vertrauen in der Dienstgemeinschaft zwischen Träger, Leitung und Fachkräften.
• Engagierte Kita‑Teams.
• Tarifgerechte Vergütung nach AVO – DRS in Anlehnung an den TVöD.
• Gesundheits‑ und Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Möglichkeiten für externe und interne Qualifizierungen.
• Religiöse Orientierungstage im Team.
• Ein gemeinsamer Fachtag für Mitarbeitende.
• Teilnahme an Supervision und Coaching.
• Ein innovatives Qualitätsmanagement im Rahmen des KTK‑Gütesiegel Bundesrahmenhandbuch.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Arbeitswoche.
• Dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
• 2 Regenerations‑ und 2 Umwandlungstage entsprechend dem Beschäftigungsumfang.
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen nach AVO‑DRS (§ 29).
• Möglichkeit einer Erweiterung der Tätigkeit.
• Festanstellung in einem Team.
• Faire Bezahlung nach AVO‑DRS vergleichbar mit TVöD, inklusive Sonderzahlungen und betrieblicher Vorsorge.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub und Ausgleichstage, insbesondere für Familien mit Kindern.
• Weiterbildung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zugang zu digitalen Plattformen zur effizienten Verwaltung und mehr Zeit für pädagogische Arbeit.
• Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei Partnern.
• Job‑Ticket‑Zuschuss für Mitarbeitende.

Dieses Angebot richtet sich an alle Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Überzeugung. Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.