Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Dekanatsgeschäftsstelle und gestalte pastorale Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Engagierte kirchliche Organisation mit Fokus auf Gemeinschaft und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kirche der Zukunft und arbeite an bedeutenden gesellschaftlichen Themen.
- Qualifikationen: Abschluss in Katholischer Theologie oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in der Pastoral.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die HA V Pastorales Personal sucht im Dekanat Reutlingen-Zwiefalten eine:n Dekanatsreferent:in (GR/PR) bzw. mit entsprechender vergleichbarer Qualifikation (VQ) mit einem Beschäftigungsumfang von 75%.
Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:
- Geschäftsführung der Dekanatsgeschäftsstelle und der Gremien des Dekanats;
- Mitwirkung bei Grundsatzfragen der Mittleren Ebene, Begleitung pastoraler Prozesse;
- Mitgestaltung bei der Umsetzung der diözesanen Schwerpunkte der Kirchenentwicklung im Prozess “Kirche der Zukunft” (z.B. Steuerungsgruppe);
- Unterstützung der Kirchengemeinden und Seelsorgeeinheiten (Fachliche Beratung, konzeptionelle Entwicklung);
- Planung und Organisation von Veranstaltungen und Projekten, Zusammenarbeit mit den Einrichtungen im Dekanat;
- Unterstützung der Arbeit mit Ehrenamtlichen und Akteuren zur Weiterentwicklung pastoraler Formate;
- Begleitung und Weiterentwicklung der Profilstellen des Dekanats, aktuell in den Bereichen “Cityseelsorge Reutlingen” und “Junge Erwachsene”;
- Informations- und Öffentlichkeitsarbeit des Dekanats;
- Sozial- und gesellschaftspolitische Mitgestaltung im Dekanat und im Landkreis, Vernetzung mit Organisationen und Einrichtungen in der Kirche und Kommune (z.B. Leitungsteam PSNV/Notfallseelsorge im Landkreis Reutlingen);
- Wahrnehmung von ökumenischen und interreligiösen Kontakten (z.B. ACK und Rat der Religionen Reutlingen; Kirche auf der Gartenschau 2027 in Bad Urach);
- Förderung des Ehrenamts und Begleitung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;
- Förderung und Begleitung katholischer Einrichtungen, Organisationen und Verbände (z.B. AKO Dekanat Reutlingen-Zwiefalten).
Die spezifischen Aufgaben werden in der Dekanatsleitung und mit den Seelsorgeeinheiten abgestimmt. Die Aufgaben im Einzelnen werden in einer Arbeitsbeschreibung vereinbart. Dienstsitz ist die Dekanatsgeschäftsstelle in Reutlingen. Die Stelle kann u.a. mit den Aufgaben der/des Vakanzbegleiters/-in (Stellenumfang 25%) ergänzt werden.
Ihr Profil:
- Eine Ausbildung als Pastoralreferent/in oder Gemeindereferent/in bzw. abgeschlossene (wissenschaftliche) Hochschulbildung in Katholischer Theologie oder eine vergleichbare Hochschulbildung (z.B. Caritas-/Sozialwissenschaften);
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in pastoralen Feldern;
- Erfahrung und Kompetenz in Verwaltung und Organisation, ebenso in Projektarbeit und Prozessentwicklung;
- Interesse an gesellschafts-, kirchen- und sozialpolitischen Fragestellungen;
- Präsentations- und Moderationskompetenz, sicheres und überzeugendes Auftreten;
- Erfahrung in Organisationsaufgaben und Gremienarbeit;
- Leitungskompetenz und Kooperationsfähigkeit, selbständiges Arbeiten und Teamfähigkeit;
- Sicherer Umgang mit Office Applikationen, Engagement für die Umsetzung digitaler Prozesse in der Geschäftsstelle;
- Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit mit den im Dekanat verwendeten Medien.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität und Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Dekanatsreferent:in Dekanat Reutlingen-Zwiefalten Arbeitgeber: DRS
Die Kath. Kirchengemeinde St. Vitus Heuchlingen bietet als Arbeitgeber ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld für pädagogische Fachkräfte. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer fairen Vergütung nach AVO-DRS schaffen wir optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere moderne digitale Infrastruktur ermöglicht es Ihnen, sich auf die kreative und individuelle Förderung der Kinder zu konzentrieren, während Sie Teil eines engagierten und motivierten Teams sind.
