Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Seelsorgeeinheit und begleite die Gemeinden in ihrer spirituellen Entwicklung.
- Unternehmen: Seelsorgeeinheit JaKoBuS Neuenstadt-Möckmühl im Dekanat Heilbronn-Neckarsulm.
- Vorteile: Herausfordernde Tätigkeit mit Freude, Team- und Einzelsupervision sowie Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bevorzugt.
- Warum dieser Job: Gestalte das geistliche Leben aktiv und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Inkardinierter Priester der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit kooperativem Führungsstil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Die HA V Pastorales Personal sucht für die Seelsorgeeinheit JaKoBuS Neuenstadt-Möckmühl im Dekanat Heilbronn-Neckarsulm einen Pfarrer. Zur Seelsorgeeinheit gehören die Kirchengemeinden Mariä Himmelfahrt in Neuenstadt-Kochertürn, Heilig Kreuz St. Kilian in Möckmühl und Heilig Kreuz in Neuenstadt-Stein. Dienstsitz ist in der Kirchengemeinde Mariä Himmelfahrt in Neuenstadt-Kochertürn.
Als leitender Pfarrer begleiten Sie die Menschen in den Gemeinden und an den vielfältigen kirchlichen Orten selber bzw. tragen Sorge dafür, dass die Menschen durch das Kollegium der hauptamtlichen Berufe sowie der ehrenamtlich Engagierten seelsorgerlich begleitet sind. Sie leben und gestalten das Wir in den vier Grundvollzügen der Kirche: Gottesdienst (Liturgia), Gemeinschaft (Koinonia), Zeugnis (Martyria) und Dienst am Nächsten (Diakonia).
Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:
- Leitung der Kirchengemeinden in der Seelsorgeeinheit nach KGO §18,1
- Leitung des Kollegiums der hauptamtlichen Seelsorgerinnen und Seelsorger (unmittelbare Dienstvorgesetztenfunktion)
- Hirtensorge gemäß can. 519 ff CIC: Seelsorge, Verkündigung des Wortes Gottes, Leitung des Gottesdienstes, Verwaltung der Sakramente
- Sorge dafür, dass auch andere Priester, Diakone, hauptamtliche und ehrenamtliche Laien an den unterschiedlichen seelsorgerlichen Diensten und pastoralen Aufgaben ihren Charismen entsprechend eingesetzt werden
- Abstimmung der konkreten Aufgaben und Schwerpunkte mit dem jeweiligen Dekan, dem Kollegium der Pastoralen Mitarbeitenden und den Gremien vor Ort (Kirchengemeinderäte)
- Erteilung von Religionsunterricht als fester Bestandteil des Auftrags
Nähere Informationen erhalten Sie auf der Homepage der Seelsorgeeinheit. Den Pfarreibericht erhalten Sie auf Anfrage bei Herrn Berthold Wiest (BWiest@bo.drs.de).
Ihr Profil:
- Inkardinierter Priester der Diözese Rottenburg-Stuttgart
- Kooperativer Führungsstil und Zusammenarbeit mit Einzelnen sowie unterschiedlichen Gremien auf Augenhöhe
- Sorge für eine Vernetzung der Kirchengemeinde(n) untereinander und im Sozialraum
- Kommunikationsstark und große ökumenische Offenheit
- Wissen und Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
- Beständige Weiterentwicklung des eigenen geistlichen Lebens und Leben aus dem Glauben (feu sacré)
- Kennen der vielfältigen spirituellen Ausdrucksformen in der katholischen Kirche
- Kenntnisse im Bereich Prävention für Kinder, Jugendliche und Schutzbefohlene
- Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz sowie Bereitschaft zur Reflexion und ständigen Weiterentwicklung
Freuen Sie sich auf:
- Eine Tätigkeit, die Herausforderung und zugleich viel Freude bietet
- Engagierte Gemeinden und Gremien
- Ein professionelles Kollegium der pastoralen Berufsgruppen
- Einen durch Team- und Einzelsupervision begleiteten Einstieg in die Leitungsstelle
- Fort- und Weiterbildungen (finanziert von der HA V)
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität und Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
SE 5 JaKoBuS Neuenstadt-Möckmühl (Pfr.) / Dek. Heilbronn-Neckarsulm Arbeitgeber: DRS
Die Kath. Kirchengemeinde St. Vitus Heuchlingen bietet als Arbeitgeber ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld für pädagogische Fachkräfte. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer fairen Vergütung nach AVO-DRS schaffen wir optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere moderne digitale Infrastruktur ermöglicht es Ihnen, sich auf die kreative und individuelle Förderung der Kinder zu konzentrieren, während Sie Teil eines engagierten und motivierten Teams sind.
