ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D)

Ständige Stellvertretung der Kita‑Leitung (M/W/D) ab in der neuen Kita St. Maria in Ebnat. Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria (Graf‑Hartmann‑Straße 16, 73432 Aalen). Die neue Kita bietet Platz für über 100 Kinder ab 1 Jahr in 6 Gruppen mit VÖ und GT.

Das erwartet Sie:

• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild mit Religionspädagogischen Leitlinien
• Personalverantwortung: Mitarbeiterführung und -pflege
• Verantwortung für Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung aller Vorschriften aus Arbeitsrecht, Hygiene, Sicherheit und Ordnung, Ausstattung, Budget und Buchhaltung
• Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Kirchengemeinde, Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner
• Weiterentwicklung der Öffnung in den Sozialraum bzw. das Quartier hinein durch Kooperationen sowie Aufbau von Unterstützungsmaßnahmen und Begegnungsmöglichkeiten durch Netzwerke
• 10-20% Freistellung vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben
• Praxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen Fachdienst
• Enge Zusammenarbeit der Leiterinnen in Leitungskonferenzen mit und ohne Träger, Trägerinterne AGs, pastorale Begleitung und Seelsorge
• Erfahrenes Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team
• Etablierter und kompetenter Kindergartenträger

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung oder abgeschlossenes Studium gem. §7 KiTaG (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit…) gerne mit Berufserfahrung im Bereich Kindertageseinrichtungen
• Freude an Verantwortung durch die Übernahme von Aufgaben aus dem Leitungsbereich
• Wertschätzender, transparenter Umgang mit Team, Eltern und Träger auf Augenhöhe
• Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit
• Ein hohes Maß an Selbstreflexion und Interesse an Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils
• Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren
• Aufgeschlossenheit gegenüber Digitalisierung
• Einsatz für Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz
• Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern
• Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
• Kreativität und Tatendrang, wenn es um das Entwickeln und Umsetzen pädagogischer Konzepte geht
• Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge
• Work‑Life‑Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage, insbesondere für Familien mit Kindern
• Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädagogische Arbeit
• Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern
• Jobticket‑Zuschuss: Als Mitarbeitende profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket, um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten
• Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg‑Stuttgart (AVO-DRS)
• Die Eingruppierung erfolgt derzeit in S 15 AVO-DRS (Sozial‑ und Erziehungsdienst)
• Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt
• Weitere familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Arbeitsbefreiung z. B. bei Übernahme eines Firm‑/Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)
• Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen)
• Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online‑Bewerbung bis zum .