Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Webprojekte als Drupal Developer und unterstütze den Head of Technology.
- Unternehmen: Amazee Labs, die führende Drupal-Agentur in der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem humorvollen und engagierten Team.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Drupal und PHP sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Amazee Labs, die führende Drupal-Agentur in der Schweiz, sucht einen Drupal-Entwickler (Frontend oder Backend) mit umfassender Berufserfahrung in Drupal und PHP.
Zusätzlich zur Arbeit als Entwickler an unseren Webprojekten werden Sie der Stellvertreter unseres Technologieleiters, Michael Schmid, sein.
Verantwortlichkeiten
- Arbeiten Sie an Webprojekten als Drupal-Entwickler.
- Handeln Sie als Stellvertreter des Technologieleiters und unterstützen Sie bei der Technologie-Strategie und Projektüberwachung.
Anforderungen
- Sie leben und lieben Drupal.
- Sie sind ein großartiger Kommunikator und haben eine gute Portion Humor.
- Sie sind ein präziser, effizienter und hart arbeitender Teamarbeiter - schlafen können Sie, wenn Sie tot sind.
- Sie sind Schweizer oder EU-Bürger und leben (oder möchten in Zukunft leben) in Zürich.
- Sie sprechen fließend Englisch.
Frontend-Entwickler
- Sie haben Erfahrung in der Entwicklung mit Drupal und PHP.
- Sie kennen die Drupal-APIs in- und auswendig.
- Sie haben bereits in einer Agentur oder in einem agilen Projektteam gearbeitet.
- Selbst wenn Sie noch nicht perfekt in Drupal sind, aber ein großartiger Entwickler (und Mensch!) sind, der bereit für neue Herausforderungen ist, lassen Sie es uns wissen.
Drupal Developer / Deputy Head of Technology Arbeitgeber: Drupalcenter.de
Als Arbeitgeber bietet Drupalcenter.de in Wien ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter Wert legt. Die flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 20 und 40 Wochenstunden ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance, während regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten die Karrierechancen fördern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem kollegialen Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
