Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue DRYLL auf verschiedenen Marktplätzen zu einem skalierbaren Channel aus.
- Unternehmen: Innovative Performance-Hydration-Brand mit Fokus auf Sport und moderne Ernährung.
- Vorteile: Direkter Draht zu Führungskräften, Tooling-Budget und Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Potenzial für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum einer aufstrebenden Marke in der DACH-Region.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Amazon und einem weiteren Marktplatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du baust DRYLL auf jedem relevanten Marketplace zu einem skalierbaren Channel. Amazon, Galaxus, TikTok Shop und Shop Apotheke werden unter dir zum verlässlichen Discovery-, Trust- und Repeat-Layer der Marke.
- Bilder finalisieren (7 Slots: Hero, Lifestyle, Infografiken)
- Texte optimieren (Title, Bullets, Backend-Keywords, SEO)
- A+ Content erstellen (Hero-SKU + Flanker)
- Brand Store aufbauen
- Reviews-Strategie (Vine, Follow-up-Flows)
- Onboarding und Vertrag Shop finalisieren (Verifizierung, Payment, Versand)
- Creator- und Affiliate-Programm
- LIVE Shopping und Shoppable Videos
- Compliance für Health Claims (EU 1924/2006)
- Onboarding und Vertrag, PZN beantragen
- Listing erstellen und optimieren
- Channel übergreifend Forecasting in Abstimmung mit Demand Planning
- Margen-Steuerung, Pricing-Konsistenz mit D2C und Retail
- Reporting im DRYLL Dashboard
2+ Jahre Amazon (Vendor oder Seller Central) Praxiswissen zu mindestens einem weiteren Marketplace. AI-First: LLMs, Helium 10, Jungle Scout. Hands-on, eigenständig. Sehr gutes Deutsch, Englisch fließend, FR/IT von Vorteil.
Was wir bieten: Direkter Draht zu Felix (COO) und Nils (CMO), Tooling-Budget für Marketplace-Stack, Urban Sports Club Mitgliedschaft und Eintritt in viele Partnergyms.
DRYLL ist eine Performance-Hydration-Brand an der Schnittstelle von Sport, Performance und moderner Ernährung. Nach unserem Launch 2025 entwickelt sich der DACH Retail / LEH, sowie der D2C Bereich zu einem zentralen Wachstumstreiber unserer Marke.
D2C Growth & Retention Manager Arbeitgeber: DRYLL
DRYLL bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als D2C Growth & Retention Manager direkt mit den Führungskräften zusammenarbeitest und maßgeblich zum Wachstum einer aufstrebenden Performance-Hydration-Brand beiträgst. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, Zugang zu modernen Tools und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und kreative Entfaltung. Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Markt wie DACH zu arbeiten, macht DRYLL zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere im E-Commerce vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so D2C Growth & Retention Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Marke DRYLL! Informiere dich über ihre Produkte und Werte, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um D2C Growth & Retention Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über DRYLL und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so gleich alle notwendigen Unterlagen hochladen und nichts vergessen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DRYLL vorbereitet
✨Verstehe die Marke DRYLL
Mach dich mit der Marke DRYLL und ihren Werten vertraut. Informiere dich über die Produkte, die Zielgruppe und die aktuellen Trends im Bereich Performance-Hydration. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission der Marke verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Erfahrung, die relevant für die Position sind. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Amazon und anderen Marktplätzen zu sprechen und wie du diese Plattformen erfolgreich genutzt hast, um Wachstum und Kundenbindung zu fördern.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den Tools und Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit AI-First-Tools oder spezifischen Marketplace-Tools wie Helium 10 oder Jungle Scout hast, bringe das zur Sprache und erkläre, wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Marke. Frage nach den Herausforderungen, die DRYLL im D2C-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch besser einschätzen, wie du ins Team passen würdest.
