Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Regionale Bank in Thüringen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung inklusive Dienstwagen.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld und strategische Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und direkter Nähe zum Vorstand.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Für unseren Mandanten, eine regional stark verankerte Regionalbank in Thüringen, suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine sowohl menschlich als auch fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d). Die Position bietet die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit aktiv mitzugestalten. Neben klassischen administrativen und arbeitsrechtlichen Themen sollen perspektivisch auch strategische Fragestellungen wie Arbeitgeberattraktivität, Personalplanung, Personalentwicklung sowie moderne Führungsunterstützung weiter ausgebaut werden. Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die Entwicklungen mit Augenmaß begleitet, Veränderungen kulturell passend umsetzt und zugleich über die notwendige Resilienz und Souveränität verfügt, um auch anspruchsvolle personelle Situationen professionell zu begleiten. Die Funktion ist mit einer hohen Sichtbarkeit innerhalb des Hauses verbunden und beinhaltet einen engen Austausch mit dem Vorstand sowie den Führungskräften der Bank.
Ihr Aufgabenbereich
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereiches mit derzeit drei Mitarbeitenden
- Beratung von Vorstand und Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
- Begleitung strategischer Themen wie Arbeitgebermarke, Demografie, Personalplanung und moderne Führungsunterstützung
- Sparringspartner für Fachabteilungen sowie Unterstützung der hausinternen Aus- und Weiterbildung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Kontext mobiler Arbeitsformen und moderner Zusammenarbeit
- Weiterentwicklung der Personalarbeit unter Berücksichtigung der bestehenden Unternehmenskultur und organisatorischen Rahmenbedingungen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Führungserfahrung oder überzeugendes Führungspotenzial verbunden mit einem situativen Führungsverständnis
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner adressatengerecht abzuholen
- Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen bis hin zu Vorstand und Gremien
- Analytisches Denkvermögen kombiniert mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen und Situationen
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Resiliente Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick und angemessenem Durchsetzungsvermögen
- Offenheit für Veränderungsprozesse sowie die Fähigkeit, Entwicklungen kulturell passend und mit Augenmaß zu begleiten
Das wartet auf Sie
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zum Vorstand
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten – auch für Führungskräfte
- Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit strategischer Perspektive
Kontakt
Wenn Sie diese Herausforderung reizt, dann bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an d.schmidt@dsconnection.de. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Abteilungsleitung Personalmanagement Arbeitgeber: DS Connection Direct Search GmbH
Unser Mandant, eine regional stark verankerte Regionalbank in Thüringen, bietet Ihnen als Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Personalarbeit mitzuwirken. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option auf mobiles Arbeiten, fördert die Bank nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung, was diese Position besonders reizvoll macht.
Kontaktdaten:
DS Connection Direct Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Personalmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, die Personalarbeit mit frischen Ideen zu bereichern. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement einbringen kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die unsere Kommunikationsstärke und unser situatives Führungsverständnis zeigen.
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren nach ihrer Meinung zu deinem Auftritt und deinen Unterlagen. Konstruktives Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und besser auf Vorstellungsgespräche vorbereitet zu sein. Lass uns gemeinsam an unserer Präsentation arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch menschlich zu uns passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in die Position einbringen kannst. Das macht deine Bewerbung für uns viel interessanter!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Connection Direct Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Regionalbank. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ansichten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zur Bank passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führung gezeigt oder strategische Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Resilienz zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit beziehen. Fragen zu den Herausforderungen, die die Bank in der Personalentwicklung sieht, zeigen dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, verschiedene Gesprächspartner adressatengerecht anzusprechen, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen souverän zu agieren.
