Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d)
Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d)

Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d)

Prüm Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leiten Sie das Kreditrisikomanagement und steuern Sie mehrere Teams mit ca. 90 Mitarbeitenden.
  • Arbeitgeber: Etablierte Bank mit stabiler wirtschaftlicher Basis und regionaler Verankerung.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Kreditrisikomanagements in einer Schlüsselposition.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Kreditgeschäft und Führungskompetenz erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Unser Mandant ist ein etabliertes Kreditinstitut mit klarer regionaler Verankerung und stabiler wirtschaftlicher Basis. Mit einer Bilanzsumme von rund 5 Milliarden Euro und etwa 600 Mitarbeitenden zählt die Bank zu den führenden Finanzdienstleistern der Region. Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung im Kreditbereich wird eine Teamleitung im Kreditmanagement neu besetzt.

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie einen der zentralen Steuerungsbereiche der Bank mit direkter Berichtslinie zum Vorstand. Der Verantwortungsbereich umfasst die operative und strategische Steuerung des Kreditrisikomanagements einschließlich Marktfolgefunktion, Risikosteuerung und Problemkreditmanagement.

Ihr Aufgabenbereich

  • Gesamtverantwortung für den Bereich Kreditrisikomanagement mit mehreren Teams und insgesamt ca. 90 Mitarbeitenden sowie disziplinarischer Führungsverantwortung für die Teamleitungen
  • Ziel- und ergebnisorientierte Steuerung und Weiterentwicklung der Marktfolge- und Risikoprozesse
  • Verantwortung für die Qualität und Konsistenz kreditrelevanter Entscheidungen sowie der Risikosteuerung
  • Begleitung und Beurteilung gewerblicher Kreditengagements, auch im größeren Mittelstandssegment
  • Weiterentwicklung von Kredit- und Risikostrategien in enger Abstimmung mit dem Vorstand
  • Verantwortung für regulatorische Anforderungen im Kreditgeschäft sowie für die Weiterentwicklung entsprechender Steuerungs- und Kontrollsysteme
  • Enge Zusammenarbeit mit den Marktbereichen sowie den weiteren Steuerungsfunktionen der Bank

Ihr Profil

  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Kreditgeschäft einer Bank oder Sparkasse
  • Ausgeprägte Kreditkompetenz, insbesondere im gewerblichen Firmenkundengeschäft
  • Erfahrung in der Begleitung und Beurteilung größerer Kreditengagements
  • Kenntnisse im Sanierungs- und Problemkreditmanagement
  • Sicherheit im Umgang mit regulatorischen Anforderungen und Gesamtbanksteuerung
  • Analytische Stärke, Entscheidungsfähigkeit sowie einen klaren und verbindlichen Führungsstil

Wichtig für Sie zu wissen

Der Bereich Kreditrisikomanagement ist breit aufgestellt und umfasst die klassischen Marktfolgefunktionen – von der Kreditprüfung über die Bilanzanalyse und Immobilienbewertung bis hin zum Problemkreditmanagement. Ihre fachliche Herkunft ist dabei nicht entscheidend: Ob Sie heute in der Kreditprüfung, der Marktfolge, der Analyse oder im Problemkreditmanagement tätig sind – maßgeblich ist Ihr Verständnis für Risiko, Qualität und Zusammenhänge im Kreditgeschäft. Die konkrete Ausgestaltung Ihrer Rolle orientiert sich an Ihrer Erfahrung und Ihren Stärken.

Das bietet Ihnen unser Kunde

  • Attraktive, der Verantwortung entsprechende Vergütung sowie zusätzliche variable Bestandteile und betriebliche Altersversorgung
  • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit den Entscheidungsträgern
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, dann bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an d.schmidt@dsconnection.de. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d) Arbeitgeber: DS Connection Direct Search GmbH

Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine stabile wirtschaftliche Basis bietet, sondern auch ein engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einer klaren regionalen Verankerung und einem Fokus auf individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ermöglicht die Bank ihren Mitarbeitenden, in einer modernen Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit den Entscheidungsträgern zu wachsen. Die attraktive Vergütung und die zusätzlichen betrieblichen Altersversorgungsangebote machen diese Position besonders reizvoll für Fachkräfte im Kreditrisikomanagement.
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Kontaktperson:

DS Connection Direct Search GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Kreditrisikomanagement verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du ein individuelles Anschreiben verfasst, das auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig. Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder an relevanten Projekten zu arbeiten, die deine Expertise im Kreditrisikomanagement stärken.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Kreditrisikomanagement (m/w/d)

Führungskompetenz
Kreditkompetenz
Risikosteuerung
Problemkreditmanagement
Entscheidungsfähigkeit
Analytische Stärke
Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen
Marktfolgeprozesse
Bilanzanalyse
Immobilienbewertung
Zusammenarbeit mit Marktbereichen
Strategische Weiterentwicklung
Teamleitung
Kommunikationsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Kreditrisikomanagement. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen dabei, deine Argumente zu untermauern.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Connection Direct Search GmbH vorbereitest

Verstehe die Branche und das Unternehmen

Informiere dich gründlich über das Kreditinstitut und seine Marktposition. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Kreditrisikomanagement und wie das Unternehmen darauf reagiert. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen der Rolle und die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Kreditrisikomanagement unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Expertise und Entscheidungsfähigkeit zu demonstrieren.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Präsentiere deinen Führungsstil

Da die Position eine disziplinarische Führungsverantwortung umfasst, sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für erfolgreiche Teamführung in der Vergangenheit.

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