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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich eines dynamischen Unternehmens mit 80 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in explosionsgeschweißten Verbundwerkstoffen für die Energie- und Chemieindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position in einem stabilen, innovativen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte, pragmatische Persönlichkeit gesucht, die auch operative Aufgaben übernimmt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe und Weltmarktführer im Bereich explosionsgeschweißter Verbundwerkstoffe. Mithilfe eines einzigartigen Plattierverfahrens stellt das Unternehmen neue Metallkombinationen für die Energiewirtschaft, insbesondere für die Öl- und Gasindustrie, her. Überdies werden für die chemische Industrie, den weltweiten Anlagebau und deren Zulieferindustrie individuelle Produktlösungen entwickelt.
Gesucht wird eine vertrauenswürdige und gestaltungsstarke Persönlichkeit mit generalistischem HR-Profil. Verantwortungsvoll. Generalistisch. Vertrauensvoll.
Sie möchten den gesamten Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens mit rund 80 Mitarbeitenden eigenständig verantworten? Sie denken strategisch, arbeiten operativ mit und schätzen den direkten Austausch mit der Geschäftsführung? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Unternehmensleitung.
Ihr Aufgabenbereich
- Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner:in für Führungsteam, Betriebsrat und externe Partner wie Anwält:innen und Behörden, inkl. arbeitsrechtlicher Themen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Begleitung von Interviews
- Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlicher Dokumente (z. B. Verträge, Zeugnisse, Abmahnungen, Versetzungen)
- Pflege und Auswertung von Personaldaten sowie Erstellung von HR-Reports und Personalstatistiken
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -bindung
- Mitwirkung an Budgetplanung, Jahresgesprächen, internen Sicherheits- und Compliance-Themen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, bevorzugt in mittelständischen Strukturen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigenverantwortung und absolute Diskretion
- Pragmatische Haltung und Bereitschaft, auch operative Aufgaben engagiert und hands-on zu übernehmen
Unser Mandant bietet
Unser Kunde bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem stabilen, ertragsstarken Umfeld. Das Unternehmen nimmt technologisch eine führende Stellung im Markt ein und bietet ein Alleinstellungsmerkmal im Produktportfolio. Hinzu kommt, dass es sich um ein investitionsfreudiges, unkompliziert und schnell agierendes Unternehmensumfeld handelt. Unser Kunde ist Teil einer börsennotierten mittelständischen Aktiengesellschaft mit Sitz in den USA.
Kontakt
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an n.rangno@dsconnection.de. Für eine telefonische Vorabklärung Ihrer Fragen steht Ihnen Frau Nicole Rangno unter 0211 74909427 gern zur Verfügung. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DS Connection Direct Search GmbH
Kontaktperson:
DS Connection Direct Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Unternehmen auseinander, für das du dich bewirbst. Verstehe die Produkte, die Märkte und die Unternehmenskultur. Dies wird dir helfen, im Gespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Personalentwicklung und -bindung zu sprechen, da dies für die Position entscheidend ist.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung und -bindung zu erläutern. Überlege dir, wie du die HR-Strategie des Unternehmens unterstützen und weiterentwickeln kannst, um einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Fähigkeit ein, operativ zu arbeiten und direkt mit der Geschäftsführung zu kommunizieren.
Sorgfältige Dokumentenprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Connection Direct Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
