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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and optimize social media and digital campaigns for top clients.
- Arbeitgeber: Join a leading HR marketing agency transforming recruitment in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a competitive salary package.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of digital marketing.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in online marketing or related field; experience in campaign management required.
- Andere Informationen: 30 days vacation and opportunities for personal growth in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior-Kampagnenmanager Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Norderstedt – Ab sofort und unbefristet – cooles Team Deine Aufgaben:
- Umsetzung, Steuerung und Kontrolle von Social-Media-, Display- und Native-Kampagnen auf den gängigen Onlineplattformen
- Koordination, Implementierung…
Junior-Kampagnenmanager Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: DS Media Team GmbH
Kontaktperson:
DS Media Team GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Kampagnenmanager Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Online-Marketing und Social Media. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie für die Kampagnen von StudySmarter genutzt werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Kampagnenmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit KPIs demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamplayer-Mentalität, indem du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in Projekten nennst. Betone, wie du mit internen und externen Schnittstellen kommuniziert hast, um Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten bei StudySmarter zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und an einer langfristigen Zusammenarbeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Kampagnenmanager Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Junior-Kampagnenmanager zugeschnitten ist. Zeige deine Begeisterung für Social Media und Onlinemarketing.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung oder Ausbildung hinzu, die deine Fähigkeiten im Kampagnenmanagement und deine analytischen Fähigkeiten belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Media Team GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die digitale Transformation im HR-Bereich hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Zeige, wie du deine analytischen Fähigkeiten eingesetzt hast, um die Performance zu steigern.
✨Zeige deine Begeisterung für Social Media
Sprich über deine Erfahrungen mit verschiedenen Social-Media-Plattformen und aktuelle digitale Trends. Deine Leidenschaft für diese Themen wird positiv wahrgenommen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Sei klar und präzise in deinen Antworten und stelle sicher, dass du auch Fragen stellst, um dein Interesse am Unternehmen zu zeigen.
