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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kunden betreuen und innovative Personalmarketing-Lösungen anbieten.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Agentur im Recruiting und Employer Branding mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das persönliche Betreuung großschreibt und echte Veränderungen bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmarketing mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu wachsen und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine der führenden Agenturen im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Was macht uns erfolgreich? Über 20 Jahre Erfahrung und neueste Technologie. Kunden lieben unseren Service, die persönliche Betreuung und unsere Innovationskraft. Von dieser starken Positionierung im Markt profitierst du in deiner neuen Rolle bei uns als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing.
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing Arbeitgeber: DS Media Team GmbH
Kontaktperson:
DS Media Team GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, um Kunden zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Vertriebserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden akquiriert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über unsere Erfolge und wie wir uns von anderen Agenturen abheben. Das wird dir helfen, authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Agentur, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Website an, um mehr über ihre Dienstleistungen im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Vertriebsmitarbeiter relevante Erfahrung und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmarketing und deine Erfolge im Vertrieb.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalmarketing und deine Fähigkeit zur Kundenbetreuung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Media Team GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden gewonnen oder betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da das Unternehmen Wert auf Innovationskraft legt, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie man den Vertrieb im Personalmarketing weiterentwickeln kann. Sei kreativ und zeige deine Begeisterung für neue Technologien.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
