Karenzvertretung für 2 Jahre | Vollzeit | Standort Wien
GESTALTEN SIE HR AKTIV MIT! Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? In dieser Rolle sind Sie Sparring Partner für Führungskräfte und treiben zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich voran – von der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Employee-Life Cycle Prozessen bis zur Payroll-Vorbereitung.
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein breites Spektrum an HR Themen:
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Standards
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung)
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und einem guten Gespür von Menschen und Organisationen.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Bereich (idealerweise 3+ Jahre)
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll (intern oder extern)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Strukturierte, eigenständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR-relevante Ausbildung oder Studium (z. B. HR, Wirtschaftsrecht)
Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
Das erwartet Sie bei uns:
Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
Wertschätzendes, kollegiales Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen in zentraler Lage
Voucher für die Mittagsessenverpflegung
Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodell), Homeoffice-Möglichkeiten
Faire Vergütung – für diese Position ist eine Entlohnung von €46.000,00 brutto pro Jahr vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben
#J-18808-Ljbffr
GESTALTEN SIE HR AKTIV MIT! Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? In dieser Rolle sind Sie Sparring Partner für Führungskräfte und treiben zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich voran – von der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Employee-Life Cycle Prozessen bis zur Payroll-Vorbereitung.
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein breites Spektrum an HR Themen:
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Standards
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung)
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und einem guten Gespür von Menschen und Organisationen.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Bereich (idealerweise 3+ Jahre)
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll (intern oder extern)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Strukturierte, eigenständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR-relevante Ausbildung oder Studium (z. B. HR, Wirtschaftsrecht)
Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
Das erwartet Sie bei uns:
Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
Wertschätzendes, kollegiales Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen in zentraler Lage
Voucher für die Mittagsessenverpflegung
Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodell), Homeoffice-Möglichkeiten
Faire Vergütung – für diese Position ist eine Entlohnung von €46.000,00 brutto pro Jahr vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben
#J-18808-Ljbffr
