Teamleiter HR (m/w/d)
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Teamleiter HR (m/w/d)

Witzenhausen Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte vor Ort.
  • Arbeitgeber: DS Smith ist ein globaler Anbieter nachhaltiger Verpackungslösungen mit über 65.000 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft nachhaltiger Verpackungen in einem offenen und integrativen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

DS Smith, ein Unternehmen der International Paper Company, ist ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen, Zellstoff und anderen faserbasierten Produkten sowie eines der größten Recyclingunternehmen der Welt. Unsere Hauptsitze befinden sich in Memphis, Tennessee (USA) und London (England). Wir beschäftigen mehr als 65.000 Mitarbeitende, die gemeinsam mit unseren Kunden die Welt mit nachhaltigen Verpackungslösungen sicherer und produktiver machen.

Bei uns erwartet dich eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Integrität und Teamwork geprägt ist. Wir bieten spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Chancengleichheit und Inklusion sind für uns selbstverständlich.

Du bist der Dreh- und Angelpunkt für alle Personalthemen im Werk und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter*Innen und Führungskräfte einen ausgezeichneten HR Service erhalten.

Deine Aufgaben als Teamleiter HR (m/w/d):

  • Du bist HR-seitig für unseren Produktionsstandort in Witzenhausen verantwortlich und gemeinsam mit Deinem Team der/die erste Ansprechpartner*in für alle Belange der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
  • Als Mitglied des lokalen Management Teams unterstützt und berätst Du die Geschäftsführung und trägst so maßgeblich zum Erfolg des Standorts bei.
  • Du scheust dich nicht vor notwendigen administrativen Tätigkeiten, wie Arbeitsverträge und Zeugnisse schreiben sowie abrechnungsrelevante Daten zusammenzustellen, Auswertungen zu erstellen und diese zu analysieren.
  • Du begleitest arbeitsrechtliche Fragestellungen, die Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und bist involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung.
  • Gleichzeitig bist Du der/die Ansprechpartner*in für den Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung und bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
  • Du packst proaktiv die Themen an, gibst Denkanstöße für Verbesserungen und hast Leidenschaft und Engagement, wenn es um das Erarbeiten und Umsetzen effizienter Prozesse geht.
  • Du unterstützt die Personalleiterin bei der Übernahme und Umsetzung von übergeordneten Projekten.

Dein Profil als Teamleiter HR (m/w/d):

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium (z. B. BWL, Rechtswissenschaften oder Vergleichbares) oder eine vergleichbare Ausbildung (Bspw. Personalfachkauffrau/-mann o.Ä.).
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen HR-Betreuung, vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen mit Schichtbetrieb, mit und bist ein echter HR-Allrounder.
  • Du kannst bereits Erfahrung im Umgang mit den Organen der Mitbestimmung vorweisen.
  • Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und eine ausgeprägte „hands-on“-Mentalität.
  • Zudem bist Du verantwortungsbewusst, trittst sicher und verbindlich auf und arbeitest selbstständig.
  • Du hast Erfahrung bei der Begleitung von Führungskräften und eine offene Kommunikation in die Organisation, an Führungskräfte und Betriebsrat liegt Dir am Herzen.
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Zusammenarbeit mit Kolleg*innen des Konzerns (UK/US) sind für Dich selbstverständlich.
  • IT-Kenntnisse: Du bringst einen sicheren Umgang mit den MS Office-Produkten, insbesondere Excel, und gute Kenntnisse in SAP (HR) mit, zudem sind Workday Kenntnisse von Vorteil.

Deine Benefits bei DS Smith:

  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Bikeleasing
  • Fokus auf Nachhaltigkeit
  • Möglichkeit zur Weiterbildung

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind uns im täglichen Umgang wichtig. Daher sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten gerne willkommen.

Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Meike Heid, Personalleiterin Deutschland, Telefonnummer: + 49 173 6400133.

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Kontaktperson:

DS Smith Paper Deutschland GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter HR (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von DS Smith in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.

Informiere dich über die Unternehmenskultur

Lies über die Werte und die Kultur von DS Smith, insbesondere über ihre Ansätze zur Nachhaltigkeit und Teamarbeit. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor

Da die Rolle stark auf operativer Personalarbeit basiert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Themen proaktiv angehen würdest.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Kommunikation mit Führungskräften und dem Betriebsrat wichtig ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR (m/w/d)

Führungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der HR-Betreuung
Analytische Fähigkeiten
Prozessoptimierung
Teamarbeit
Engagement für Mitarbeiterentwicklung
IT-Kenntnisse (MS Office, SAP HR, Workday)
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständigkeit
Hands-on-Mentalität
Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DS Smith und deren Unternehmenswerte. Verstehe die Bedeutung von nachhaltigen Verpackungslösungen und wie das Unternehmen zur Kreislaufwirtschaft beiträgt.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und deine Erfahrungen mit Mitbestimmungsgremien.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des Teamleiters HR bist. Gehe auf deine 'hands-on'-Mentalität und deine Leidenschaft für effiziente Prozesse ein.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen wichtig sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Smith Paper Deutschland GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von DS Smith. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Offenheit, Integrität und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten anschaulich darzustellen.

Kenntnisse über Arbeitsrecht

Da du mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen betraut sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du diese in der Praxis angewendet hast.

Fragen zur Mitbestimmung

Bereite Fragen vor, die sich auf den Umgang mit dem Betriebsrat beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer konstruktiven Zusammenarbeit und deine Bereitschaft, die Mitbestimmung ernst zu nehmen.

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