Ausbildung Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Bei uns lernst du, große Produktionsmaschinen zu bedienen, einzurichten und am Laufen zu halten. So sorgst du dafür, dass aus Papier und Wellpappe Verpackungen entstehen – zuverlässig, effizient und immer nachhaltiger.
Du musst noch kein Maschinen-Profi sein. Wir zeigen dir alles Schritt für Schritt.
Das bekommst du bei uns:
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gutes Geld: 1.200 € im 1. Ausbildungsjahr; 1.290 € im 2. Ausbildungsjahr
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Weihnachts- und Urlaubsgeld
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30 Tage Urlaub
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Arbeitskleidung von uns
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Mitarbeitendenrabatte auf Technik, Reisen, Mode und mehr
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gute Chancen, nach der Ausbildung bei uns zu bleiben
Das lernst du bei uns
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große Produktionsmaschinen bedienen und steuern
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Maschinen einrichten, starten und prüfen
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Stanz-, Klebe- und Faltmaschinen kennenlernen
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Maschinen warten, umbauen und Störungen beheben
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darauf achten, dass Qualität und Tempo stimmen
Das passt zu dir, wenn du …
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Technik spannend findest
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gerne praktisch arbeitest und mit anpackst
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sorgfältig und zuverlässig bist
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den Überblick behältst, wenn viel los ist
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Farben gut unterscheiden kannst
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bald deinen Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder einen vergleichbaren Abschluss machst
Wichtig ist uns: Du hast Lust zu lernen und bist motiviert.
Klingt nach deinem Job?
Dann bewirb dich jetzt für deine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer*in bei DS Smith.
Bei DS Smith zählt Persönlichkeit! Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind uns im täglichen Umgang wichtig. Daher sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten gerne willkommen. Wir freuen uns über jede Bewerbung!
DS Smith – Deine Ausbildung. Deine Zukunft
Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Kathrin Wolf, HR Manager, Telefonnummer: +49 571 9337-254
Ausbildung Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) - 1.8.2027 Arbeitgeber: DS Smith
DS Smith ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe in der Verpackungs- und Displayentwicklung sucht. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit bietet das Unternehmen nicht nur 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen fördert eine dynamische und innovative Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zu leisten und ihre Karriere voranzutreiben.
