Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den gesamten Employee Life Cycle und treibe HR-Prozesse voran.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Wien mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Vorteile: Vollzeitstelle, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung für 2 Jahre mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das HR neu denkt und Prozesse optimiert.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Karenzvertretung für 2 Jahre | Vollzeit | Standort Wien Gestalten Sie HR aktiv mit!
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten?
In dieser Rolle sind Sie Sparring-Partner für Führungskräfte und treiben zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich voran – von der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Employee-Life Cycle Prozessen bis zur Payroll-Vorbereitung.
Ihre Aufgaben Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner
Ansprechpartner: in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Standards Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z.
Prozessoptimierung, Digitalisierung) Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Compensation
