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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten employee life cycle von Recruiting bis Employee Relations.
- Arbeitgeber: DS Smith Plc, ein führender Anbieter recycelbarer Verpackungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kostenlose Parkmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verpackungsindustrie und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Work-Life-Balance und faire Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46620 - 65148 € pro Jahr.
DS Smith Plc ist ein führender internationaler Anbieter recycelbarer Konsumgüterverpackungen und beschäftigt mehr als Mitarbeiter. DS Smith verfügt auf vielen Märkten über eine starke Marktposition. Der Geschäftsbereich Packaging zählt zu den führenden Herstellern von Wellpappe-Produkten in Europa, besonders im Bereich der Verpackungen und Displays.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Margarethen am Moos (Bruck/Leitha), suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine/n HR Business Partner (m/w/d).
Folgendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet wartet auf Sie:
- Operative Verantwortung des employee life circle rund um Recruiting, Onboarding und Employee Relations
- Sicherstellung, dass Workday auf dem aktuellen Stand ist und alle für den Personalbereich anzuwendenden konzernweiten Richtlinien eingehalten werden
- Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen der Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen in der Verwaltung und in der Produktionshalle
- Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen und Koordination externer Trainingsberater
- Koordinierung unserer Lehrlingsausbildung wie insbesondere die Gestaltung unseres Außenauftrittes unseres Lehrangebotes und dem Entwickeln von Lehrplänen
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft und/oder Berufserfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise gesammelte Erfahrung in einem Produktionsunternehmen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Basiswissen innerhalb der Payroll
- Eigener PKW
Unser Angebot:
- Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit
- Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten
- Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung
- Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit
- Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies
- Faire Vergütung – für diese Position ist eine Entlohnung von 46.620,00 brutto pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben.
Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: DS Smith
Kontaktperson:
DS Smith HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von DS Smith auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen in der Verpackungsindustrie. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Smith vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DS Smith. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner:in zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sprich über deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit gefördert hast.