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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Gehaltsabrechnung, Monats- und Jahresabschlüsse sowie Personalcontrolling.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Teamarbeit und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundlichen Teams und verbessere aktiv Personalprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Spezialist im Gebiet der Gehaltsabrechnung mit SAP und arbeitest gern im Team mit netten Kollegen zusammen.
Deine Aufgaben als HR Spezialist Gehaltsabrechnung SAP (m/w/d):
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung und die ordentliche Zahlung der Entgelte.
- Du erstellst Monats- und Jahresabschlüsse und übernimmst das Personalcontrolling.
- Du erstellst das Personalbudget für kommende Geschäftsjahre.
- Du bist der Ansprechpartner für die Mitarbeiter Vorort für alle Abrechnungsthemen.
- Du bist Ansprechpartner für interne und externe Prüfer und Auditoren zu Payroll Themen.
- Du bist motiviert, zur Verbesserung von Personalprozessen aktiv beizutragen.
Dein Profil als HR Spezialist Gehaltsabrechnung SAP (m/w/d):
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine weitere Qualifizierung z. B. zur Personalfachkauffrau.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung in einem Industriebetrieb mit Schichtbetrieb und Tarifverträgen.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in SAP HR R3 und/oder SAP S/4 Hana und SuccessFactors.
- Du hast sehr gute Excel Kenntnisse im Umgang mit Excel und gute Kenntnisse im Umgang mit anderen Office Anwendungen.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du bist freundlich, aufgeschlossen und kommunikativ.
Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung.
- Homeoffice zeitweise möglich.
- 30 Tage Urlaub/12 Tage Blockfreizeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte.
- Fitnesscenter Zuschuss.
Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbungsunterlagen in digitaler Form. Wenn Du noch Fragen hast, wende Dich gerne an: Andrea Berres, HR Business Partner.
Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung (SAP HCM) (m/w/d) Arbeitgeber: DS Smith
Kontaktperson:
DS Smith HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung (SAP HCM) (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Spezialisten und Payroll-Experten zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Tipps für deine Bewerbung erhalten.
✨SAP-Kenntnisse auffrischen
Da die Stelle spezifische Kenntnisse in SAP HR R3 und/oder SAP S/4 Hana erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in diesen Programmen regelmäßig aktualisierst. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen aufzufrischen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Englischkenntnisse verbessern
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, könntest du an einem Sprachkurs teilnehmen oder regelmäßig englische Fachliteratur lesen. Dies wird dir nicht nur bei der Bewerbung helfen, sondern auch im Arbeitsalltag von Vorteil sein.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Spezialist / Entgeltabrechnung (SAP HCM) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie deine spezifischen Qualifikationen im Bereich der Gehaltsabrechnung, insbesondere mit SAP. Zeige auf, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Verwende relevante Schlüsselwörter: Integriere Begriffe aus der Stellenbeschreibung in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf, wie 'SAP HR R3', 'Personalcontrolling' und 'Excel Kenntnisse'. Dies zeigt, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich gezielt darauf beziehst.
Motivation und Teamarbeit betonen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du motiviert bist, zur Verbesserung von Personalprozessen beizutragen und wie du gerne im Team arbeitest. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit Kollegen erfordert.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DS Smith vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP HCM und der Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Offenheit für Feedback.
✨Kenntnisse in Excel hervorheben
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit Excel-Tools und -Funktionen betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Excel in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur Verbesserung von Personalprozessen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
