Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und begeistere Kandidat:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen Büro in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Lebensläufe sichten? Du willst Recruiting wirklich gestalten? Dann werde Teil unseres Teams. Wir bauen gerade unsere Recruiting-Funktion auf und suchen jemanden, der Lust hat, Prozesse zu prägen, Kandidat:innen zu begeistern und eng mit den Fachbereichen zusammenzuarbeiten – nicht irgendwann, sondern jetzt.
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift.
- Du führst strukturierte Interviews und gibst Kandidat:innen und Hiring Manager:innen klares, hilfreiches Feedback.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen: Du verstehst, was die Fachbereiche wirklich brauchen und übersetzt das in passende Suchstrategien.
- Du pflegst das Bewerbermanagementsystem sauber und sorgst für eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt.
- Du denkst Prozesse mit: Wenn etwas nicht rund läuft, sagst du es und bringst Vorschläge mit.
Qualifikation
- Must-have
- Erste Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur, einem Startup oder dem Inhouse-Bereich
- Kommunikationsstärke: Du sprichst klar, direkt und auf Augenhöhe mit Kandidat:innen wie mit Stakeholdern
- Strukturierte Arbeitsweise: Du weißt, wie man mehrere offene Stellen parallel koordiniert, ohne den Überblick zu verlieren
- Nice-to-have
- Erfahrung im Sales-Hiring
- Grundkenntnisse in HR-Tech (ATS, CRM, Scheduling-Tools o.Ä.)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten: Du organisierst deinen Tag selbst – solange die Ergebnisse stimmen.
- Top Büro in Berlin: zentrale Lage, moderne Ausstattung, ein Team, das sich wirklich kennt.
- Mitarbeiterrabatte: Urban Sports, Wellhub, BVG-Ticket – und mehr.
- Regelmäßige Team-Events: Wir feiern Erfolge. Gemeinsam.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne ohne Anschreiben, aber mit einem kurzen Satz dazu, was dich antreibt.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dsb Deutsche Sanierungsberatung Gmbh
Als Recruiter (m/w/d) in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und dabei eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro im Herzen Berlins und zahlreiche Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Team-Events, die unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur unterstreichen. Bei uns kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Recruiting weiterentwickeln, sondern auch Teil eines Teams werden, das Erfolge gemeinsam feiert und Wert auf eine positive Candidate Experience legt.
Kontaktdaten:
Dsb Deutsche Sanierungsberatung Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und hey, wir bei StudySmarter sind immer offen für neue Kontakte!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns zu erzählen, was dich antreibt – das macht deine Bewerbung einzigartig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir lieben es, wenn du direkt sagst, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Vermeide lange Ausschweifungen und komm schnell zur Sache!
Verlinke relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, dann zeig uns das! Verlinke relevante Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dsb Deutsche Sanierungsberatung Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Position übernehmen würdest.
✨Strukturiertes Interview üben
Da du strukturierte Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du selbst auch gut vorbereitet bist. Übe typische Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Antworten klar und präzise formulieren kannst.
✨Feedback geben und empfangen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Feedbackprozess zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du konstruktives Feedback gegeben hast und wie du selbst damit umgegangen bist. Das zeigt deine Kommunikationsstärke.
✨Prozesse im Recruiting verstehen
Informiere dich über gängige Recruiting-Prozesse und -Tools. Wenn du Ideen hast, wie man diese verbessern könnte, bring sie ins Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
