Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im gesamten Rekrutierungsprozess und organisiere spannende Events.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding und Talentakquise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit einer offenen und kreativen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und finde die besten Talente!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie oder vergleichbar; erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Erste Erfahrungen im Recruiting oder in einem HR-nahen Umfeld.
Interesse an Arbeitgebermarkenbildung, Kommunikation und Hochschulmarketing.
Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu managen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Praktische Mentalität und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Team.
Was sind Ihre Aufgaben?
- Unterstützung des HR-Teams während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über professionelle Netzwerkplattformen (Active Sourcing).
- Koordination des Bewerbermanagements und Unterstützung der Kandidaten während des Prozesses.
- Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung (z.B. soziale Medien, Karriereseite, Kampagnen).
- Organisation und Teilnahme an Hochschulveranstaltungen, Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um die richtigen Talente zu gewinnen.
- Unterstützung des Onboarding-Prozesses für neue Kollegen.
Jetzt bewerben! Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiting & Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Dsi IT
Als Recruiting & Talent Acquisition Specialist bei DSI profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Kommunikation zu entwickeln, sondern auch zahlreiche Wachstumschancen innerhalb eines engagierten HR-Teams. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig spannende Veranstaltungen und Karrieremöglichkeiten an Universitäten organisieren, um die besten Talente zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Stellenanzeige genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei authentisch:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache in deinem Anschreiben und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für Recruiting und Talent Acquisition. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir freuen uns auf eine fehlerfreie Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dsi IT vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf Schlüsselqualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Arbeitgebermarke stärkt. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Rolle interessierst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten. Du kannst auch Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
In einem Interview für eine Recruiting-Position könnte es sein, dass du praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Erstellen einer Stellenanzeige oder das Identifizieren von Kandidaten. Übe solche Aufgaben im Voraus, um sicherzustellen, dass du gut vorbereitet bist.
