Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Hauptansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte strategisch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), um ihr Wachstum und ihre Transformation zu unterstützen. Diese Rolle kombiniert strategische HR-Partnerschaft mit starker operativer Umsetzung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Rollenübersicht
- Agieren Sie als Hauptansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen.
- Leiten und steuern Sie HR-Prozesse über den Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Organisations- und Personalentwicklung.
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Coach und Ansprechpartner für Mitarbeiter im zugewiesenen Geschäftsbereich.
- Treiben Sie die Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Standards voran.
- Entwickeln Sie zukunftsorientierte Konzepte zur Personal- und Talententwicklung unter Berücksichtigung demografischer Trends und des Fachkräftebedarfs.
- Pflegen Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zum Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung.
- Tragen Sie zu HR-bezogenen Projekten bei und leiten Sie diese.
- Arbeiten Sie eng mit anderen Senior HR Business Partnern in der Organisation zusammen.
Rollenanforderungen
- Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Berufserfahrung.
- Mehrjährige praktische Erfahrung als HR Business Partner in einem Fertigungs- oder Produktionsumfeld, idealerweise mit Schichtbetrieb.
- Starke Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, einschließlich Tarifverträgen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte proaktiv zu gestalten, zu managen und mit mehreren Stakeholdern umzusetzen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer starken Hands-on-Mentalität.
- Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
- Sehr gute SAP-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
- Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der gerne eng mit der Führungsebene zusammenarbeitet, die Personalstrategie gestaltet und in einem produktionsorientierten Umfeld tätig ist, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch über diese Möglichkeit freuen.
HR Business Partner (M/F/D) Arbeitgeber: DSJ Global
Kontaktperson:
DSJ Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (M/F/D)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen Einblicke.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen und Interviews solltest du deutlich machen, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Business Partner? Deine Begeisterung sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSJ Global vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensstruktur und den spezifischen HR-Herausforderungen vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen, die das Unternehmen verfolgt, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer vertrauensvollen und konstruktiven Arbeitsbeziehung und hilft dir, die Passung zur Unternehmenskultur besser einzuschätzen.