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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Strategien für die Beschaffung von IT-Hardware.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Unternehmen in Koblenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Beschaffung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich; 4 Jahre Erfahrung in der Beschaffung.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ein wichtiger Kunde sucht einen hochmotivierten und erfahrenen Global Category Manager IT, um sein wachsendes Beschaffungsteam in Koblenz zu verstärken. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für das Management und die Optimierung der Hardware-Kategorie. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit einem tiefen Verständnis der Hardware-Landschaft und starken Verhandlungskompetenzen, um Kosteneinsparungen und Wert für die Organisation zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kategorie-Management: Entwicklung und Umsetzung von Kategorienstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Kontinuierliche Bewertung und Verwaltung der Ausgaben, des Lieferantenstamms und der Markttrends der Kategorie.
- Lieferantenmanagement: Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Beziehungen zu wichtigen Lieferanten. Verhandlung von Verträgen, Preisen und Service-Level-Agreements (SLAs), um den besten Wert und Service für das Unternehmen sicherzustellen.
- Beschaffungsstrategie: Entwicklung und Implementierung von Beschaffungsstrategien, die Kosten optimieren, die Effizienz verbessern und die Leistung der Lieferanten in der Kategorie steigern.
- Marktanalyse: Durchführung gründlicher Marktanalysen, um den Branchentrends, aufkommenden Technologien und potenziellen Lieferanten voraus zu sein. Nutzung dieses Wissens zur Informierung von Beschaffungsstrategien und Entscheidungsfindung.
- Kostenoptimierung: Identifizierung von Kosteneinsparungen und Wertverbesserungen innerhalb der Kategorie. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Implementierung und Überwachung von Kostensenkungsinitiativen.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Finanzen, Recht und Betriebsteams, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass die Beschaffungsstrategien die Geschäftsziele unterstützen.
- Risikomanagement: Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit der Beschaffung, einschließlich Störungen in der Lieferkette, vertraglichen Risiken und Compliance-Problemen.
- Berichterstattung & Analytik: Bereitstellung regelmäßiger Berichte über die Leistung der Kategorie, einschließlich Ausgabenanalyse, Lieferantenleistung und erzielten Einsparungen. Nutzung von Daten zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Beschaffungsprozessen.
- Compliance: Sicherstellung, dass alle Beschaffungsaktivitäten den Unternehmensrichtlinien, gesetzlichen Anforderungen und Branchenvorschriften entsprechen.
Qualifikationen
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (z.B. CIPS, CPSM) ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Beschaffung, im Kategorienmanagement oder in einer verwandten Rolle in einem Unternehmensumfeld. Erfahrung im Management großer Kategorien ist bevorzugt.
- Fähigkeiten: Über 5 Jahre strategische Beschaffungserfahrung. Hervorragende Verhandlungs- und Vertragsmanagementfähigkeiten. Versiert in der Beschaffung von IT-Hardware, mit starken analytischen und datengestützten Entscheidungsfähigkeiten. Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten. Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Kontaktperson:
DSJ Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Procurement Manager - IT (Hardware) (M/F/D)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends im IT-Hardware-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie sich diese auf die Beschaffungsstrategien auswirken kann.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Beschaffungs- und IT-Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungsfähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele, bei denen du erfolgreich Verträge verhandelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Procurement Manager - IT (Hardware) (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Procurement Manager - IT. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich Beschaffung reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Beschaffung und Kategoriemanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kosten optimiert und Lieferantenbeziehungen verwaltet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Marktanalyse und datengestützten Entscheidungsfindung verdeutlichen. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Ergebnisse geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSJ Global vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den IT-Hardware-Markt und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese Kenntnisse in deine Strategien einfließen lassen kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da starke Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe typische Verhandlungsszenarien. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Verträge ausgehandelt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Marktanalysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Kosten zu optimieren.
✨Betone Teamarbeit und Stakeholder-Management
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu pflegen und Stakeholder effektiv zu beeinflussen.
