Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse für SAP SuccessFactors und optimiere kontinuierlich die Lösungen.
- Unternehmen: dsm-firmenich, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Professionelle Entwicklung, spannende Projekte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Business Process Lead - Employee Central und Org Management ist der HR-funktionale Eigentümer für unsere wichtigsten SAP SuccessFactors-Module und -Prozesse rund um Employee Central, einschließlich Org Management und anderen verwandten Modulen wie Zeitmanagement. Die Rolle treibt auch das End-to-End-HR-Lösungsdesign, die Governance und die kontinuierliche Verbesserung der SAP SuccessFactors-Landschaft voran, um skalierbare, konforme und geschäftsorientierte Lösungen sicherzustellen.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Besitz des HR-funktionalen Fahrplans für SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement sowie Integrationen zu Payroll und anderen Systemen, in denen SAP SF Quelldaten bereitstellt.
- Leitung der End-to-End-HR-Anforderungen, Lösungsdesign und Prozessoptimierung.
- Partnerschaft mit D&T und Implementierungspartnern zur Bereitstellung von Verbesserungen, Releases, neuen Modulen und Add-Ons.
- Besitz der HR-Anforderungen für Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und verbundenen Systemen, einschließlich Payroll.
- Governance des organisatorischen Managements in Employee Central, einschließlich organisatorischer Strukturen, Jobs, Positionen und Berichtslinien.
- Vorantreiben der HR-Stammdaten-Governance und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität.
- Sicherstellen, dass Lösungen mit der gesamten SAP SuccessFactors-Architektur und den globalen HR-Standards übereinstimmen.
- Ein einziger Ansprechpartner für interne HR-Stakeholder sein und als Torwächter für Schulungsmaterial fungieren.
- Leitung von funktionalen Tests, Geschäftsvorbereitung und Bereitstellung neuer Fähigkeiten.
- Als Senior HR-Fachmann für Employee Central und Zeitmanagement fungieren.
- Backup für den internen HRE Senior Expert verantwortlich für LMS, Comp & Ben sowie Performance Development sein.
Wir bieten:
- Führung und Gestaltung globaler E-2-E SAP SuccessFactors-Prozesse, die kontinuierliche Verbesserung und Geschäftstransformationsinitiativen vorantreiben.
- Teilnahme an spannenden Carve-out-Aktivitäten, um die SAP SF-Umgebung eigenständig zu machen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden HR-, IT- und Geschäftspartnern zur Gestaltung skalierbarer, konformer und effizienter SuccessFactors-Lösungen.
- Besitz der strategischen Fahrplanentwicklung, Governance und Optimierung von EC und Org Management mit direktem Einfluss auf das Workforce Management und die organisatorische Effektivität.
- Zugang zu Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Führungskräfteentwicklung und Einblicke in globale HR-Technologieprojekte innerhalb eines dynamischen und innovativen Umfelds.
Sie bringen mit:
- 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement in einem globalen Umfeld.
- Starkes Verständnis von HR-Stammdaten, organisatorischem Management, Integrationen und Payroll-Schnittstellen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung globaler HRIS-Projekte und der Förderung kontinuierlicher Systemverbesserungen.
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare digitale Lösungen zu übersetzen.
- Starke Stakeholder-Management-, Kollaborations- und Projektleitungsfähigkeiten.
- Eine kontinuierliche Verbesserungseinstellung mit einer Leidenschaft für Datenqualität, Standardisierung und digitales HR.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es wichtig ist, gut miteinander umzugehen. Wenn Menschen sich unterstützt, einbezogen und frei fühlen, sie selbst zu sein, leisten sie ihre beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen.
Business Process Lead - Employee Central and Org Management Getzersdorf, Austria + 1 more Human Reso Arbeitgeber: DSM-Firmenich AG
dsm-firmenich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und globale HR-Technologieprojekte ausgerichtet ist. Mit einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sind Sie nicht nur Teil eines Teams, das Fortschritt für Millionen von Menschen bringt, sondern auch in der Lage, Ihre eigenen Ideen und Talente voll auszuschöpfen. Hier wird Ihre Stimme gehört und Ihr Beitrag ist entscheidend für unsere gemeinsame Zukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Process Lead - Employee Central and Org Management Getzersdorf, Austria + 1 more Human Reso erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DSM-Firmenich AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DSM-Firmenich AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Process Lead - Employee Central and Org Management Getzersdorf, Austria + 1 more Human Reso mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DSM-Firmenich AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSM-Firmenich AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DSM-Firmenich AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
