Senior Manager Talent Acquisition Grenzach, Germany Human Resources

Senior Manager Talent Acquisition Grenzach, Germany Human Resources

Vollzeit 64350 - 78650 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
DSM-Firmenich AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite globale Rekrutierungsaktivitäten und forme die Talentakquisitionsstrategie.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität.
  • Vorteile: Einzigartige Gelegenheit, Standards zu setzen und einen echten Unterschied zu machen.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung für eine neue, unabhängige Organisation und trage zum Wachstum bei.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Führungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.

As Senior Manager Talent Acquisition, you will lead global recruitment activities, with a primary focus on Europe, partnering closely with business leaders, HR teams, and our RPO provider.

You will ensure effective hiring delivery while helping build scalable recruitment processes, governance, and best practices for a newly independent organization.

This is a unique opportunity to shape Ess Co’s talent acquisition strategy and directly contribute to its growth and success.

This position is part of the Essential Products business (Ess Co) within Animal Nutrition & Health (ANH).

This is one of the two standalone entities to be created from ANH, as part of the divestment to CVC Capital.

  • Your key responsibilities
  • Lead the design and implementation of talent acquisition strategy, branding processes, governance, and best practices
  • Lead recruitment for critical and senior-level roles across multiple geographies, partnering with business leaders on talent acquisition strategy and workforce planning
  • Lead the strategic partnership with Ess Co's RPO provider, ensuring effective recruitment delivery, performance against agreed service levels, and continuous improvement of recruitment processes
  • Oversee day-to-day recruitment operations, stakeholder engagement, escalations, compliance, and the delivery of a consistent, high-quality candidate and hiring manager experience across regions
  • Build talent pipelines, conduct market mapping, and provide talent insights to support current and future hiring needs
  • Drive continuous improvement of talent acquisition through the use of recruitment analytics, market insights, and enhanced processes, tools, and partnerships
  • We Offer
  • A unique opportunity to set the recruitment standards of the newly established Essential Products Company.
  • A collaborative culture where your ideas and voice matter
  • The support of a global team committed to progress and creativity.
  • A workplace where you can make a real difference for millions, every day
  • You Bring
  • 8+ years of Recruitment experience within multinational organizations including leadership and strategic setup experience in Recruitment Demonstrated success recruiting across multiple countries and cultures
  • Strong experience supporting senior-level and business-critical hiring
  • Knowledge of EMEA talent markets and recruitment practices
  • Strong stakeholder management and influencing skills
  • Proven background in driving process improvement and efficiency
  • Experience with talent mapping, workforce planning and recruitment analytics
  • Fluency in English; additional European languages are an advantage
  • About Essential Products Company

Ess Co is built on the strong vitamin heritage at the heart of our business.

As a focused, stand-alone company, it can be closer to the markets, with dedicated sales and marketing teams clearly positioning the differentiating properties of our leading vitamins, carotenoids and aroma ingredients.

The stand-alone set-up further enables a fit-for-purpose production and supply organization, helping ensure cost competitiveness while maintaining the quality, reliability and sustainability standards our customers value.

Inclusion, belonging and equal opportunity statement

At dsm-firmenich, we believe being a force for good starts with the way we treat each other.

When people feel supported, included, and free to be themselves, they do their best work – and that’s exactly the kind of culture we’re building.

A place where opportunity is truly equal, authenticity is celebrated, and everyone has the chance to grow, contribute, and feel they belong.

We’re proud to be an equal opportunity employer, and we’re serious about making our hiring process as fair and inclusive as possible.

From inclusive language and diverse interview panels to thoughtful sourcing, we’re committed to reflecting the world we serve.

We welcome candidates from all backgrounds — no matter your gender, ethnicity, sexual orientation, or anything else that makes you, you.

And if you have a disability or need any support through the application process, we’re here to help – just let us know what you need, and we’ll do everything we can to make it work.

Agency statement

We’re managing this search directly at dsm-firmenich.

If you’re applying as an individual, we’d love to hear from you.

We’re not accepting agency submissions or proposals involving fees or commissions for this role.

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Senior Manager Talent Acquisition Grenzach, Germany Human Resources Arbeitgeber: DSM-Firmenich AG

Die DSM-Firmenich AG in Eiken ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Flexibilität, was besonders für die Rolle des Schicht-Operators in der Chemieproduktion von Bedeutung ist. Zudem profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsplatz in einer innovativen Branche, die sich durch hohe Standards und Qualität auszeichnet.

DSM-Firmenich AG

Kontaktdaten:

DSM-Firmenich AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Talent Acquisition Grenzach, Germany Human Resources erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DSM-Firmenich AG aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch DSM-Firmenich AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Talent Acquisition Grenzach, Germany Human Resources mit Bravour zu bestehen

Talent Acquisition Strategy
Recruitment Management
Stakeholder Management
Process Improvement
Workforce Planning
Recruitment Analytics
Market Mapping

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DSM-Firmenich AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSM-Firmenich AG vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DSM-Firmenich AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!