Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse für SAP SuccessFactors und optimiere kontinuierlich die Lösungen.
- Unternehmen: dsm-firmenich, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Professionelle Entwicklung, dynamisches Umfeld und Zugang zu globalen Projekten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Business Process Lead - Employee Central und Org Management ist der HR-funktionale Eigentümer für unsere wichtigsten SAP SuccessFactors-Module und -Prozesse rund um Employee Central, einschließlich Org Management und anderen verwandten Modulen wie Zeitmanagement. Die Rolle treibt das End-to-End-Design von HR-Lösungen, Governance und kontinuierliche Verbesserungen der SAP SuccessFactors-Landschaft voran und stellt sicher, dass skalierbare, konforme und geschäftsorientierte Lösungen bereitgestellt werden.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Besitz des HR-funktionalen Fahrplans für SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement sowie Integrationen zu Payroll und anderen Systemen, in denen SAP SF Quelldaten bereitstellt.
- Leitung der End-to-End-HR-Anforderungen, Lösungsgestaltung und Prozessoptimierung.
- Partnerschaft mit D&T und Implementierungspartnern zur Bereitstellung von Verbesserungen, Releases, neuen Modulen und Add-Ons.
- Besitz der HR-Anforderungen für Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und verbundenen Systemen, einschließlich Payroll.
- Governance des organisatorischen Managements in Employee Central, einschließlich organisatorischer Strukturen, Jobs, Positionen und Berichtslinien.
- Vorantreiben der Governance von HR-Stammdaten und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität.
- Sicherstellen, dass die Lösungen mit der gesamten SAP SuccessFactors-Architektur und den globalen HR-Standards übereinstimmen.
- Ein einziger Ansprechpartner für interne HR-Stakeholder sein und als Torwächter für Schulungsmaterial fungieren.
- Leitung von funktionalen Tests, Geschäftsvorbereitung und Bereitstellung neuer Fähigkeiten.
- Als Senior HR-Fachmann für Employee Central und Zeitmanagement agieren.
- Backup für den internen HRE Senior Expert verantwortlich für LMS, Comp & Ben sowie Performance Development sein.
Wir bieten:
- Führung und Gestaltung globaler E-2-E SAP SuccessFactors-Prozesse, die kontinuierliche Verbesserungen und Geschäftstransformationsinitiativen vorantreiben.
- Teilnahme an spannenden Carve-out-Aktivitäten, um die SAP SF-Umgebung eigenständig zu machen.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden HR-, IT- und Geschäftsinteressengruppen zur Gestaltung skalierbarer, konformer und effizienter SuccessFactors-Lösungen.
- Besitz der strategischen Entwicklung des Fahrplans, Governance und Optimierung von EC und Org Management mit direktem Einfluss auf das Workforce Management und die organisatorische Effektivität.
- Zugang zu Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Führungskräfteentwicklung und Einblicke in globale HR-Technologieprojekte innerhalb eines dynamischen und innovativen Umfelds.
Sie bringen mit:
- 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement in einem globalen Umfeld.
- Starkes Verständnis von HR-Stammdaten, organisatorischem Management, Integrationen und Payroll-Schnittstellen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung globaler HRIS-Projekte und der Förderung kontinuierlicher Systemverbesserungen.
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare digitale Lösungen zu übersetzen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Zusammenarbeit und in der Projektleitung.
- Eine kontinuierliche Verbesserungseinstellung mit einer Leidenschaft für Datenqualität, Standardisierung und digitales HR.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Business Process Lead - Employee Central and Org Management Arbeitgeber: dsm-firmenich
dsm-firmenich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und globale HR-Technologieprojekte ausgerichtet ist. Mit einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sind Sie nicht nur Teil eines Teams, das Fortschritt für Millionen von Menschen bringt, sondern auch in der Lage, Ihre eigenen Ideen und Talente voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Process Lead - Employee Central and Org Management erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie dsm-firmenich, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei dsm-firmenich im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei dsm-firmenich echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von dsm-firmenich zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Process Lead - Employee Central and Org Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an dsm-firmenich reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dsm-firmenich vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der dsm-firmenich tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
