Business Process Lead - Employee Central and Org Management

Standort: Getzersdorf, Österreich oder Maastricht, NL

Der Business Process Lead - Employee Central und Org Management ist der HR-funktionale Eigentümer für unsere wichtigsten SAP SuccessFactors-Module und -Prozesse rund um Employee Central, einschließlich Org Management und anderen verwandten Modulen wie Zeitmanagement. Die Rolle treibt das End-to-End HR-Lösungsdesign, die Governance und die kontinuierliche Verbesserung der SAP SuccessFactors-Landschaft voran und sorgt für skalierbare, konforme und geschäftsorientierte Lösungen. In enger Zusammenarbeit mit Digital & Technology (D&T) und externen Partnern übersetzt die Rolle HR-Anforderungen in Systemfähigkeiten, überwacht Integrationen und stellt sicher, dass die HR-Stammdaten von hoher Qualität sind. Diese Position ist Teil des Solutions-Geschäfts (SolCo) innerhalb von Animal Nutrition & Health (ANH).

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Besitzen Sie die HR-funktionale Roadmap für SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement sowie Integrationen zu Payroll und anderen Systemen, in denen SAP SF Quelldaten bereitstellt.
• Leiten Sie End-to-End HR-Anforderungen, Lösungsdesign und Prozessoptimierung.
• Arbeiten Sie mit D&T und Implementierungspartnern zusammen, um Verbesserungen, Releases, neue Module und Add-Ons bereitzustellen.
• Besitzen Sie die HR-Anforderungen für Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und verbundenen Systemen, einschließlich Payroll.
• Governieren Sie das organisatorische Management in Employee Central, einschließlich organisatorischer Strukturen, Jobs, Positionen und Berichtslinien.
• Treiben Sie die Governance der HR-Stammdaten voran und verbessern Sie kontinuierlich die Datenqualität.
• Stellen Sie sicher, dass die Lösungen mit der gesamten SAP SuccessFactors-Architektur und den globalen HR-Standards übereinstimmen.
• Seien Sie der einzige Ansprechpartner für interne HR-Stakeholder und der Gatekeeper für Schulungsmaterial.
• Leiten Sie funktionale Tests, die betriebliche Bereitschaft und die Bereitstellung neuer Fähigkeiten.
• Handeln Sie als Senior HR-Fachmann für Employee Central und Zeitmanagement.
• Seien Sie der Backup für den internen HRE Senior Expert, der für LMS, Comp & Ben sowie Performance Development verantwortlich ist.

Wir bieten:

• Leiten und gestalten Sie globale E-2-E SAP SuccessFactors-Prozesse, treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen und Geschäftstransformationsinitiativen voran.
• Seien Sie Teil spannender Carve-Out-Aktivitäten, um die SAP SF-Umgebung eigenständig zu machen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden HR-, IT- und Geschäftspartnern zur Gestaltung skalierbarer, konformer und effizienter SuccessFactors-Lösungen.
• Besitzen Sie die strategische Roadmap-Entwicklung, Governance und Optimierung von EC und Org Management mit direktem Einfluss auf das Workforce Management und die organisatorische Effektivität.
• Zugang zu Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Führungskräfteentwicklung und Einblicke in globale HR-Technologieprojekte in einem dynamischen und innovativen Umfeld.

Sie bringen mit:

• 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und Zeitmanagement in einem globalen Umfeld.
• Starkes Verständnis von HR-Stammdaten, organisatorischem Management, Integrationen und Payroll-Schnittstellen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung globaler HRIS-Projekte und der Förderung kontinuierlicher Systemverbesserungen.
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare digitale Lösungen zu übersetzen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Zusammenarbeit und in der Projektleitung.
• Eine kontinuierliche Verbesserungseinstellung mit einer Leidenschaft für Datenqualität, Standardisierung und digitales HR.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Über dsm-firmenich:

Bei dsm-firmenich erfüllen wir nicht nur Erwartungen – wir gehen darüber hinaus. Schließen Sie sich unserem globalen Team an, das von Wissenschaft, Kreativität und einem gemeinsamen Ziel angetrieben wird: Fortschritt zum Leben zu erwecken. Von der Förderung der Gesundheit bis hin zur Herstellung von angereicherter Nahrung und nachhaltiger Hautpflege – die Auswirkungen Ihrer Arbeit hier werden von Millionen gespürt – jeden einzelnen Tag.

Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit:

Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es mit der Art und Weise, wie wir uns gegenseitig behandeln, beginnt, eine Kraft für das Gute zu sein. Wenn Menschen sich unterstützt, einbezogen und frei fühlen, sie selbst zu sein, leisten sie ihre beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen.