Director Global Real Estate & Workplace
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Kaiseraugst Vollzeit 72000 - 108000 € / Jahr (geschĂ€tzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung von modernen ArbeitsplĂ€tzen fĂŒr dsm-firmenich.
  • Arbeitgeber: dsm-firmenich ist ein innovatives Unternehmen in ErnĂ€hrung, Gesundheit und Schönheit.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Fokus auf Sicherheit und Wohlbefinden, und eine inklusive Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte ArbeitsplĂ€tze, die das Beste aus den Mitarbeitern herausholen und fördere nachhaltige Praktiken.
  • GewĂŒnschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Immobilien oder Facility Management und mindestens 5 Jahre FĂŒhrungserfahrung.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Rekrutierungsprozess.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.

Sind Sie bereit, einen bedeutenden Unterschied im Arbeitsleben unserer dsm-firmenich-Mitarbeiter zu machen? Sind Sie bereit, die Herausforderungen anzunehmen, Fortschritt zum Leben zu erwecken, indem Sie ArbeitsplÀtze schaffen und verwalten, die es jedem bei dsm-firmenich ermöglichen, stets sein Bestes zu geben?

Als GREW-Direktor sind Sie verantwortlich fĂŒr die Umsetzung von Arbeitsplatzstrategien, die modernstes Design, Technologie und Raumlösungen vereinen. Sie leiten ein Team von GREW-Profis, die gut ausgebildet und als Experten im Bereich Workplace Management angesehen werden. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Karriere weiterzuentwickeln, wĂ€hrend Sie mit GeschĂ€ftsfĂŒhrern, internen Kunden, strategischen Partnern und anderen wichtigen Interessengruppen in der Subregion zusammenarbeiten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

  • FĂŒhren Sie das Facility Management (Standortentwicklung, Standortwartung und Mitarbeiterarbeitsplatzdienste) in der zugewiesenen Subregion, um die BeitrĂ€ge von GREW zur Erreichung der GeschĂ€ftsziele, RentabilitĂ€t und Kapitalrendite von dsm-firmenich zu maximieren.
  • Optimieren Sie die Bereitstellung von GREW-Diensten und -Lösungen in der Region im Einklang mit globalen Strategien, einschließlich Verbesserungsprogrammen und Einhaltung der Richtlinienanforderungen.
  • Planen und definieren Sie PrioritĂ€ten im Einklang mit den Budgetanforderungen (Opex & Capex).
  • Überwachen Sie die Entwicklung von Facility Management-Prozessen und Arbeitsweisen im Einklang mit den Gruppen-Zielen, um die langfristigen GeschĂ€ftsziele fĂŒr das Unternehmen oder die Subregion zu erreichen.

Strategische BeitrÀge

  • Entwickeln, pflegen und elaborieren Sie eine langfristige Facility Management-Strategie, die mit der GesamtgeschĂ€ftsstrategie der entsprechenden Subregion ĂŒbereinstimmt.
  • Optimieren Sie wichtige Beziehungen und Allianzen mit Interessengruppen (z. B. GeschĂ€ftspartner, interne Kunden, strategische IFM-Lieferanten und andere FM-Netzwerke), um alle Effizienzen und Synergien voll auszuschöpfen.

Sie bringen mit

  • Ein Bachelor-Abschluss in Immobilien und/oder Facility Management oder verwandten Disziplinen.
  • Erfahrung in einem relevanten Bereich wie Facility- oder Immobilienmanagement in einer multinationalen Organisation mit globalen, interkulturellen Teams ist eine wichtige Voraussetzung.
  • Mindestens 5 Jahre in einer operativen FĂŒhrungsrolle im FM-Bereich sind erforderlich.
  • Globale/regional/subregionale FĂŒhrungs- und Managementrollen in vielfĂ€ltigen Umgebungen, einschließlich integrierter Dienstleistungsbereitstellung, Partnergovernance und Stakeholder-Management.
  • Erfahrung im gewerblichen Immobilien-/Arbeitsplatzmanagement ist von Vorteil.

Unser Rekrutierungsprozess

Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte, indem Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen.

DEI- und ChancengleichheitserklÀrung

Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es mit der Art und Weise beginnt, wie wir uns gegenseitig behandeln. Wenn Menschen sich unterstĂŒtzt, einbezogen und frei fĂŒhlen, sie selbst zu sein, leisten sie die beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und nehmen unseren Rekrutierungsprozess ernst, um ihn so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten. Wir begrĂŒĂŸen Kandidaten aus allen HintergrĂŒnden – unabhĂ€ngig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder allem anderen, was Sie ausmacht.

Und wenn Sie eine Behinderung haben oder UnterstĂŒtzung im Bewerbungsprozess benötigen, lassen Sie es uns wissen, und wir werden alles tun, um es möglich zu machen.

Über dsm-firmenich

Als Innovatoren in ErnĂ€hrung, Gesundheit und Schönheit stellt dsm-firmenich lebenswichtige NĂ€hrstoffe, Aromen und DĂŒfte fĂŒr die wachsende Weltbevölkerung her. Mit unserem umfassenden Angebot an Lösungen, natĂŒrlichen und erneuerbaren Inhaltsstoffen sowie renommierten Wissenschafts- und Technologiekompetenzen arbeiten wir daran, das zu schaffen, was fĂŒr das Leben wesentlich, fĂŒr Verbraucher wĂŒnschenswert und nachhaltiger fĂŒr den Planeten ist.

Director Global Real Estate & Workplace Arbeitgeber: DSM-Firmenich

dsm-firmenich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiseraugst, Schweiz, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die KreativitÀt und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sowie vielfÀltigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, schafft das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der jeder geschÀtzt wird und die Chance hat, zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
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Kontaktperson:

DSM-Firmenich HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps đŸ€«

So bekommst du den Job: Director Global Real Estate & Workplace

✹Netzwerken ist der SchlĂŒssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Immobilien- und Arbeitsplatzmanagement-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei dsm-firmenich arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein GesprÀch zu initiieren.

✹Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich ĂŒber die Werte und die Kultur von dsm-firmenich. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ihre Philosophie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion teilst und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.

✹Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Rolle des Directors Global Real Estate & Workplace strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine FĂ€higkeit zur Entwicklung und Umsetzung langfristiger Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.

✹Zeige deine FĂŒhrungskompetenzen

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der FĂŒhrung von Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu erlĂ€utern. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Director Global Real Estate & Workplace

FĂŒhrungskompetenz
Strategisches Denken
Kenntnisse im Facility Management
Erfahrung in der Immobilienverwaltung
Budgetplanung und -kontrolle
Projektmanagement
KommunikationsfÀhigkeiten
Stakeholder-Management
TeamfĂŒhrung
Verhandlungsgeschick
Analytische FĂ€higkeiten
Interkulturelle Kompetenz
Kenntnisse in der Entwicklung von Arbeitsplatzstrategien
Optimierung von GeschÀftsprozessen

Tipps fĂŒr deine Bewerbung đŸ«Ą

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂŒber die Werte und die Unternehmenskultur von dsm-firmenich. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens ĂŒbereinstimmen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Immobilien- und Facility Management hervor, insbesondere in multinationalen Organisationen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere sind hier besonders wertvoll.

Gestalte ein ĂŒberzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂŒr die Position als Director Global Real Estate & Workplace darlegt. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen der Rolle angehen wĂŒrdest und welche Strategien du zur Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung vorschlĂ€gst.

PrĂŒfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthĂ€lt.

Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei DSM-Firmenich vorbereitest

✹Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich ĂŒber die Werte und die Kultur von dsm-firmenich. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

✹Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich FĂŒhrungsqualitĂ€ten oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten direkt auf die Anforderungen der Position eingehen.

✹Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr ĂŒber die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.

✹PrĂ€sentiere deine Vision

Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Arbeitsplatzstrategien und -lösungen zu prĂ€sentieren. Überlege dir, wie du die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern kannst und prĂ€sentiere diese AnsĂ€tze klar und ĂŒberzeugend.

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