Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Operations-Transformation und gestalte innovative HR-Modelle.
- Unternehmen: dsm-firmenich, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Wissenschaft und Kreativität.
- Vorteile: Einzigartige Wachstumschancen, internationales Team und eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operationen und erlebe den direkten Einfluss deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in globalen HR-Operationen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Standort: Getzersdorf, Österreich und Maastricht, NL
Der globale Leiter für HR-Operationen ist verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung des Zielbetriebsmodells und des Servicebereitstellungsrahmens für HR-Operationen. Der anfängliche Fokus liegt auf der Leitung des TSA Exit-Programms in den Bereichen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und anderen verwandten Bereichen. Diese Position ist auch verantwortlich für das Management des globalen Übergangs von Gehaltsabrechnung, HR-Operationen und verwandten Dienstleistungen von TSA-basierten und lokal bereitgestellten Modellen zu einem zukunftsorientierten, erstklassigen Betriebsmodell.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Gestaltung und Implementierung des zukünftigen HR-Operations-Betriebsmodells und des Servicebereitstellungsrahmens in enger Zusammenarbeit mit der HR-Führung und wichtigen Interessengruppen, einschließlich Digital & Technology (D&T) und Finanzen.
- Leitung des globalen GES HR TSA Exit-Programms für HR-Operationen wie HR-Administration, Zeitmanagement, Organisationsmanagement und Gehaltsabrechnung.
- Ausführung der globalen Gehaltsstrategie, einschließlich Konsolidierung von Gehaltsanbietern und Implementierung eines neuen Modells zur Bereitstellung von HR-Administration.
- Sicherstellung einer stabilen und zeitgerechten täglichen Bereitstellung von globalen Gehalts- und HR-Administrationsdiensten während des Übergangs.
- Aufbau, Entwicklung und Leitung eines kleinen, leistungsstarken internationalen Teams von Experten für Gehaltsabrechnung und HR-Operationen.
- Vorantreiben der globalen Harmonisierung von Zeit- und Anwesenheitsprozessen.
- Standardisierung, Optimierung und Dokumentation von End-to-End HR-Operations-Prozessen.
- Einrichtung eines robusten globalen Governance-Rahmens, einschließlich KPIs und umfassender monatlicher Berichterstattung.
- Leitung der Implementierung und Integration von ServiceNow HR Service Delivery-Funktionen.
- Effektives Management von Interessengruppen, Anbietern, Projektrisiken und organisatorischen Änderungsaktivitäten.
- Globale Prozessverantwortung für Gehaltsabrechnung, HR-Operationen und Zeit- und Anwesenheit.
Wir bieten:
- Eine einzigartige Gelegenheit, die zukünftige HR-Operations- und Gehaltsagenda einer globalen Organisation zu gestalten.
- Eine hochsichtbare Führungsrolle mit direkter Exposition gegenüber dem Unternehmen sowie HR-Führung und senioren Geschäftspartnern weltweit.
- Die Chance, moderne, skalierbare HR-Operations- und Gehaltsrahmen zu entwickeln und zu verankern.
- Ein unternehmerisches und dynamisches Umfeld, in dem strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert werden kann.
- Zusammenarbeit mit talentierten Kollegen und Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
Sie bringen mit:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in globalen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und HR-Transformation.
- Tiefe Expertise in globalen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheit, SAP SuccessFactors und ServiceNow.
- Starkes Verständnis neuer KI-Technologien und deren Anwendung zur Verbesserung von HR-Operationen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Programm-, Stakeholder- und Änderungsmanagement.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Über dsm-firmenich:
Bei dsm-firmenich gehen wir über Erwartungen hinaus. Treten Sie unserem globalen Team bei, das von Wissenschaft, Kreativität und einem gemeinsamen Zweck angetrieben wird: Fortschritt zum Leben zu erwecken.
Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit sind uns wichtig. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, unseren Einstellungsprozess so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten.
Global Lead HR Operations Arbeitgeber: dsm-firmenich
dsm-firmenich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der HR-Operationen und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu gestalten. Mit einer Kultur, die Lernen und Wachstum fördert, sowie der Freiheit, über Geschäftsbereiche und Grenzen hinweg zu wechseln, können Sie sicher sein, dass Ihre Stimme gehört wird und Ihre Ideen entscheidend für unseren gemeinsamen Fortschritt sind. Hier arbeiten Sie mit talentierten Kollegen zusammen und haben direkten Einfluss auf die globale Organisation, während Sie gleichzeitig von einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Lead HR Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dsm-firmenich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dsm-firmenich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dsm-firmenich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dsm-firmenich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dsm-firmenich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
