Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Operationen und leite transformative Projekte.
- Unternehmen: dsm-firmenich, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Inklusion und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufregenden Wachstumsprozesses und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in globalen HR-Operationen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der globale Leiter für HR-Operationen ist verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung des Zielbetriebsmodells und des Servicebereitstellungsrahmens für HR-Operationen. Der anfängliche Fokus liegt auf der Leitung des TSA Exit-Programms in den Bereichen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und anderen verwandten Bereichen. Diese Position ist auch verantwortlich für das Management des globalen Übergangs von Gehaltsabrechnung, HR-Operationen und verwandten Dienstleistungen von TSA-basierten und lokal bereitgestellten Modellen zu einem zukunftsorientierten, erstklassigen Betriebsmodell.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Gestaltung und Implementierung des zukünftigen HR-Operations-Betriebsmodells und des Servicebereitstellungsrahmens in enger Zusammenarbeit mit der HR-Führung und wichtigen Interessengruppen, einschließlich Digital & Technology (D&T) und Finanzen.
- Leitung des globalen GES HR TSA Exit-Programms für HR-Operationen wie HR-Administration, Zeitmanagement, Organisationsmanagement und Gehaltsabrechnung.
- Ausführung der globalen Gehaltsstrategie, einschließlich der Konsolidierung von Gehaltsanbietern und des Übergangsmanagements.
- Sicherstellung einer stabilen und zeitgerechten Bereitstellung globaler Gehalts- und HR-Administrationsdienste während des Übergangs.
- Aufbau, Entwicklung und Leitung eines kleinen, leistungsstarken internationalen Teams von Experten für Gehaltsabrechnung und HR-Operationen.
- Vorantreiben der globalen Harmonisierung von Zeit- und Anwesenheitsprozessen.
- Standardisierung, Optimierung und Dokumentation von End-to-End HR-Operations-Prozessen.
- Einrichtung eines robusten globalen Governance-Rahmens, einschließlich KPIs und umfassender monatlicher Berichterstattung zur Überwachung der operativen Leistung.
- Effektives Management von Interessengruppen, Anbietern, Projektrisiken und organisatorischen Änderungsaktivitäten.
- Übernahme der Rolle des Global Process Owner für Gehaltsabrechnung, HR-Operationen und Zeit- und Anwesenheit.
Wir bieten eine einzigartige Gelegenheit, die zukünftige HR-Operations- und Gehaltsagenda einer globalen Organisation während einer spannenden Wachstumsphase zu gestalten.
Sie bringen mit:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in globalen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und HR-Transformation.
- Tiefe Expertise in globalen HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitssystemen.
- Starkes Verständnis neuer KI-Technologien und nachgewiesene Fähigkeit, KI-Lösungen zur Verbesserung von HR-Operationen anzuwenden.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Programmmanagement, Stakeholder-Management und Änderungsmanagement.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es wichtig ist, gut miteinander umzugehen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, unseren Einstellungsprozess so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten.
Global Lead HR Operations Arbeitgeber: dsm-firmenich
dsm-firmenich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der HR-Operationen und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einer unterstützenden Unternehmenskultur und der Freiheit, über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg zu wachsen, sind Sie Teil eines Teams, das echte Fortschritte erzielt. Hier wird Ihre Stimme gehört und Ihre Ideen sind entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Lead HR Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dsm-firmenich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dsm-firmenich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dsm-firmenich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dsm-firmenich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dsm-firmenich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
