Head of Digital & Tech

Gestalten Sie die Zukunft einer globalen Organisation, indem Sie Technologie und Daten ins Zentrum der Geschäftsstrategie stellen. Als Leiter der Digital- und Technologieabteilung berichten Sie an den CFO und arbeiten direkt mit der Unternehmensführung zusammen, um neue Wertquellen zu erschließen. Sie leiten ein hochqualifiziertes globales Team von 60 internen Mitarbeitern und beeinflussen unternehmensweite Entscheidungen in Bezug auf Technologie, Prozesse und Daten. Die Rolle bietet erheblichen Spielraum, kombiniert strategische Auswirkungen und die Fähigkeit, eine widerstandsfähige, kosteneffiziente Technologielandschaft zu definieren. Wenn Sie ein zukunftsorientierter Führer sind, der einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchte, ist dies eine karrierebestimmende Gelegenheit.

Diese Position ist Teil des Essential Products-Geschäfts (Essco) innerhalb der Tierernährungs- und Gesundheitsbranche (ANH). Dies ist eines der beiden eigenständigen Unternehmen, die aus ANH im Rahmen der Abspaltung an CVC Capital entstehen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der gesamten Digital- und Technologie-Funktion, um die vier strategischen Prioritäten zu erfüllen:
• Führung der technologischen Trennung – Definition und Umsetzung der Trennung der Technologielandschaft von EssCo von dsm-firmenich, um die Geschäftskontinuität und einen erfolgreichen TSA-Ausstieg sicherzustellen.
• Einrichtung und Verwaltung der Übergangsservicebereitstellung – Überwachung der Bereitstellung vereinbarter Technologiedienste für das andere, neu zu gründende Unternehmen aus dieser Trennung (SolCo) während der Übergangszeit, um Servicequalität, Governance und effektives Management von Änderungsanfragen sicherzustellen.
• Aufbau und Optimierung der eigenständigen Technologielandschaft von EssCo – Definition und Implementierung der Strategie zur Vereinfachung und Optimierung der ERP- und Anwendungslandschaft, um eine skalierbare und effiziente eigenständige Umgebung für EssCo zu schaffen; Stärkung der Integration zwischen Digital- und Technologie, Qualität und Betrieb zur Verbesserung der Unternehmensleistung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Beschleunigung der Automatisierung und KI-Adoption – Identifizierung und Skalierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Kosteneffektivität durch Automatisierung, digitale Lösungen und KI im gesamten Unternehmen.
• Definition und Leitung der Digital- und Technologie-Strategie von EssCo im Einklang mit den Unternehmensprioritäten.
• Enger Partner der Unternehmensführung zur Ermöglichung von Leistung, Transformation und Wachstum.
• Leitung und Entwicklung einer globalen DT-Organisation.
• Sicherstellung zuverlässiger, sicherer und kosteneffizienter Technologieoperationen im gesamten Unternehmen.

Wir bieten

• Eine einzigartige Gelegenheit, die IT-Strategie des neu gegründeten Unternehmens für essentielle Produkte zu definieren.
• Eine kollaborative Kultur, in der Ihre Ideen und Ihre Stimme zählen.
• Die Unterstützung eines globalen Teams, das sich dem Fortschritt und der Kreativität verpflichtet fühlt.
• Ein Arbeitsplatz, an dem Sie jeden Tag einen echten Unterschied für Millionen machen können.

Sie bringen mit

• Starke Führungserfahrung im IT-Bereich kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Abspaltung/Transformation, TSA-Ausstiegserfahrung und Erfahrung im Aufbau und in der Leitung einer IT-Serviceorganisation.
• Fähigkeit, in hochdruckbelasteten, schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten.
• Affinität zur Optimierung von Effizienz und Produktivität (mehr mit weniger erreichen), anstatt nur auf Wachstum zu setzen.
• Strategisches Geschäftedenken (nicht nur IT-Ausführung).
• Starke finanzielle Verantwortung (große Budgets, Investitionsfälle).
• Management von Führungskräften (Kommunikation auf Vorstandsebene).

Über das Unternehmen für essentielle Produkte

EssCo basiert auf dem starken Vitamin-Erbe, das im Herzen unseres Geschäfts steht. Als fokussiertes, eigenständiges Unternehmen kann es näher an den Märkten sein, mit dedizierten Vertriebs- und Marketingteams, die die differenzierenden Eigenschaften unserer führenden Vitamine, Carotinoide und Aroma-Inhaltsstoffe klar positionieren. Der eigenständige Aufbau ermöglicht zudem eine passgenaue Produktions- und Lieferorganisation, die hilft, Kosteneffizienz zu gewährleisten und gleichzeitig die Qualitäts-, Zuverlässigkeits- und Nachhaltigkeitsstandards zu wahren, die unsere Kunden schätzen.

Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit

Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es gut ist, mit der Art und Weise zu beginnen, wie wir uns gegenseitig behandeln. Wenn Menschen sich unterstützt, einbezogen und frei fühlen, sie selbst zu sein, leisten sie ihre beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen. Ein Ort, an dem Chancen wirklich gleich sind, Authentizität gefeiert wird und jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen, beizutragen und sich zugehörig zu fühlen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und nehmen unseren Anspruch, unseren Einstellungsprozess so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten, ernst. Von inklusiver Sprache und vielfältigen Interviewpanels bis hin zu durchdachtem Sourcing sind wir bestrebt, die Welt, die wir bedienen, widerzuspiegeln.

Wir heißen Kandidaten aus allen Hintergründen willkommen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder allem anderen, was Sie ausmacht.

Und wenn Sie eine Behinderung haben oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, sind wir hier, um zu helfen – lassen Sie uns einfach wissen, was Sie benötigen, und wir werden alles tun, um es möglich zu machen.