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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: dsm-firmenich ist ein globales Unternehmen, das sich auf Ernährung, Gesundheit und Schönheit spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fokus auf Sicherheit und Wohlbefinden sowie ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, 8+ Jahre Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Der Senior HR Partner in Österreich wird mit der Landesführung zusammenarbeiten und eng mit dem lokalen Betriebsrat zusammenarbeiten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften im Land
- Koordination mit allen Standorten und Engagement mit relevanten externen Netzwerken
- Überwachung des täglichen HR-Betriebs
- Herausforderung, Anleitung und Beratung von Geschäftsführern des zugewiesenen Geschäftsbereichs
- Sicherstellung der rechtlichen und sozialen Einhaltung lokaler Gesetze, Vorschriften und Verhaltenskodizes
- Förderung der Transformation und des Wachstums des Landes durch strategisches Change Management
- Durchführung lokal geführter Initiativen, Programme und Projektbeteiligungen
- Implementierung von Initiativen und Programmen, die lokal getrieben und geschäftsagnostisch sind, um spezifische regionale Bedürfnisse und Anforderungen zu erfüllen
- Bereitstellung effizienter, abgestimmter und schlanker HR-Lösungen, während die Geschäftsbedürfnisse unterstützt werden
- Aufbau und Pflege erfolgreicher HR-Partnerschaften und Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation, Förderung einer mitarbeiterorientierten, leistungsstarken Kultur, die Empowerment, Qualität, Produktivität und kontinuierliche Entwicklung der Belegschaft betont
Wir bieten:
- Ein Raum zum Wachsen, indem wir Neugier und eine offene Denkweise fördern und unterstützen
- Eine Kultur, die Sicherheit und Wohlbefinden, sowohl physisch als auch mental, priorisiert
- Die Möglichkeit, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem Nachhaltigkeit mehr als nur ein Anspruch ist und im Kern unserer Strategie und unseres Zwecks steht
- Ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Menschen ermächtigt, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und das Ergebnis selbst zu gestalten
- Barrierefreie Gemeinschaften innerhalb unserer Organisation, in denen jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Hintergrund, seinen Überzeugungen oder seiner Identität gleichwertig geschätzt und respektiert wird
- Ein Bestreben, ein Team zu sein, in dem wir voneinander lernen, um Fortschritt zu schaffen, eine bessere Zukunft zu gestalten und gemeinsam Spaß zu haben, während wir unser Bestes geben
Sie bringen mit:
- Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertig in einem relevanten Fachgebiet (HR) und berufliche Ausbildung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich
- Erfahrung mit dem Betriebsrat ist unerlässlich
- Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in HR-Manager- oder Business-Partner-Rollen
- Beherrschung der deutschen Sprache & Beherrschung der englischen Sprache
Rekrutierungsprozess: Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriereportal, indem Sie Ihren Lebenslauf in Englisch einreichen. Für diese Rolle bieten wir Ihnen ein Einkommen basierend auf Ihren Qualifikationen und Marktbedingungen, mit einem Mindestjahresbruttogehalt von 90.000 € auf Vollzeitbasis ohne Variablen.
dsm-firmenich ist voll und ganz der Inklusion verpflichtet, denn wenn Menschen sich engagiert und ermächtigt fühlen, treibt ihre Kreativität und Innovation beispiellosen Fortschritt voran. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Chancen wirklich gleich sind, damit jeder gedeihen kann. Wir diskriminieren nicht: Bei uns gibt es einen Platz für jeden. dsm-firmenich ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert.
Senior HR Business Partner Austria Arbeitgeber: DSM-Firmenich
Kontaktperson:
DSM-Firmenich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner Austria
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von dsm-firmenich in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Kenntnis der österreichischen Arbeitsgesetze
Da fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts für diese Rolle entscheidend sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz im Vorstellungsgespräch.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich mit einem Betriebsrat zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mache dich mit den Werten und der Mission von dsm-firmenich vertraut. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von dsm-firmenich. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehr als 8-jährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und dein Wissen über das österreichische Arbeitsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Senior HR Business Partners bist. Gehe darauf ein, wie du zur Transformation und zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente in gutem Englisch verfasst sind, da die Bewerbung in dieser Sprache eingereicht werden muss. Halte das Layout klar und professionell, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSM-Firmenich vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da die Position einen tiefen Einblick in das österreichische Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich gut auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Erfahrung mit dem Betriebsrat
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Betriebsräten kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Strategisches Denken
Die Position erfordert strategisches Denken und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische Initiativen umgesetzt hast, die das Unternehmen vorangebracht haben.
✨Kulturelle Passung
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst und sei bereit, deine Ansichten dazu im Interview zu teilen.
