Senior Manager Talent Acquisition

Sie werden globale Rekrutierungsaktivitäten leiten, mit einem Schwerpunkt auf Europa, und eng mit Geschäftsführern, HR-Teams und unserem RPO-Anbieter zusammenarbeiten. Sie stellen eine effektive Einstellung sicher und helfen dabei, skalierbare Rekrutierungsprozesse, Governance und Best Practices für eine neu unabhängige Organisation aufzubauen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Talentakquisitionsstrategie von EssCo zu gestalten und direkt zu dessen Wachstum und Erfolg beizutragen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Gestaltung und Implementierung der Talentakquisitionsstrategie, Branding-Prozesse, Governance und Best Practices
• Rekrutierung für kritische und leitende Positionen in mehreren geografischen Regionen, in Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Talentakquisitionsstrategie und Personalplanung
• Strategische Partnerschaft mit dem RPO-Anbieter von EssCo, um eine effektive Rekrutierung, Leistung gemäß vereinbarten Servicelevels und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse sicherzustellen
• Überwachung der täglichen Rekrutierungsoperationen, Stakeholder-Engagement, Eskalationen, Compliance und Bereitstellung einer konsistenten, hochwertigen Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager in allen Regionen
• Aufbau von Talent-Pipelines, Durchführung von Marktanalysen und Bereitstellung von Talent-Einblicken zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Einstellungsbedarfe
• Förderung der kontinuierlichen Verbesserung der Talentakquisition durch den Einsatz von Rekrutierungsanalysen, Marktanalysen sowie verbesserten Prozessen, Tools und Partnerschaften

Wir bieten

• Eine einzigartige Gelegenheit, die Rekrutierungsstandards des neu gegründeten Unternehmens für essentielle Produkte festzulegen.
• Eine kollaborative Kultur, in der Ihre Ideen und Ihre Stimme zählen.
• Die Unterstützung eines globalen Teams, das sich dem Fortschritt und der Kreativität verpflichtet fühlt.
• Ein Arbeitsplatz, an dem Sie jeden Tag einen echten Unterschied für Millionen machen können.

Sie bringen mit

• Über 8 Jahre Rekrutierungserfahrung in multinationalen Organisationen, einschließlich Führungs- und strategischer Erfahrung im Bereich Rekrutierung.
• Nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung in mehreren Ländern und Kulturen.
• Starke Erfahrung in der Unterstützung von leitenden und geschäftskritischen Einstellungen.
• Kenntnisse der EMEA-Talentmärkte und Rekrutierungspraktiken.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Förderung von Prozessverbesserungen und Effizienz.
• Erfahrung in Talent-Mapping, Personalplanung und Rekrutierungsanalysen.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Über das Unternehmen für essentielle Produkte

EssCo basiert auf dem starken Vitamin-Erbe, das im Herzen unseres Geschäfts steht. Als fokussiertes, eigenständiges Unternehmen kann es näher an den Märkten sein, mit dedizierten Vertriebs- und Marketingteams, die die differenzierenden Eigenschaften unserer führenden Vitamine, Carotinoide und Aromastoffe klar positionieren. Die eigenständige Struktur ermöglicht zudem eine passgenaue Produktions- und Lieferorganisation, die hilft, Kosteneffizienz zu gewährleisten und gleichzeitig die Qualitäts-, Zuverlässigkeits- und Nachhaltigkeitsstandards zu wahren, die unsere Kunden schätzen.

Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit

Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es mit der Art und Weise beginnt, wie wir einander behandeln. Wenn Menschen sich unterstützt, einbezogen und frei fühlen, sie selbst zu sein, leisten sie ihre beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen. Ein Ort, an dem Chancen wirklich gleich sind, Authentizität gefeiert wird und jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen, beizutragen und sich zugehörig zu fühlen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und nehmen unseren Rekrutierungsprozess ernst, um ihn so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten. Von inklusiver Sprache und vielfältigen Interview-Panels bis hin zu durchdachtem Sourcing sind wir bestrebt, die Welt, die wir bedienen, widerzuspiegeln. Wir heißen Kandidaten aus allen Hintergründen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung oder allem anderen, was Sie ausmacht. Und wenn Sie eine Behinderung haben oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, sind wir hier, um zu helfen – lassen Sie uns einfach wissen, was Sie benötigen, und wir werden alles tun, um es möglich zu machen.