Senior Expert SuccessFactors - Employee Central Getzersdorf, Austria + 1 more Human Resources Posted in Wien

Der Senior Expert SuccessFactors - Employee Central ist der HR-funktionale Eigentümer für unsere wichtigsten SAP SuccessFactors-Module und Prozesse rund um Employee Central, einschließlich Org Management und anderen verwandten Modulen wie Time Management. Die Rolle treibt das End-to-End HR-Lösungsdesign, die Governance und die kontinuierliche Verbesserung der SAP SuccessFactors-Landschaft voran und sorgt für skalierbare, konforme und geschäftsorientierte Lösungen.

In enger Zusammenarbeit mit Digital & Technology (D&T) und externen Partnern übersetzt die Rolle HR-Anforderungen in Systemfähigkeiten, überwacht Integrationen und stellt hochwertige HR-Stammdaten sicher. Diese Position ist Teil des Solutions-Geschäfts (Solco) innerhalb von Animal Nutrition & Health (ANH).

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Besitzen und steuern Sie die HR-System-Roadmap für SAP SuccessFactors Employee Central & Time Management, einschließlich wichtiger Integrationen wie Payroll.
• Leiten Sie das End-to-End-Management der HR-Anforderungen, das Lösungsdesign und die kontinuierliche Prozessoptimierung.
• Arbeiten Sie mit D&T-Teams und externen Anbietern zusammen, um Systemverbesserungen, Releases, neue Module und Integrationen umzusetzen.
• Governieren Sie das organisatorische Management, die HR-Stammdaten und die Datenqualität innerhalb von Employee Central.
• Agieren Sie als primärer HR-Ansprechpartner und stellen Sie die Übereinstimmung mit globalen HR-Standards, Systemarchitektur und Schulungsgovernance sicher.
• Führen Sie als senior HR-funktionaler Experte Test- und Bereitstellungsaktivitäten durch und bieten Sie Unterstützung für LMS, Compensation & Benefits sowie Performance & Development.

Wir bieten:

• Leiten und gestalten Sie globale E-2-E SAP SuccessFactors-Prozesse, treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen und Geschäftstransformationsinitiativen voran.
• Seien Sie Teil spannender Carve-out-Aktivitäten, um die SAP SF-Umgebung eigenständig zu machen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden HR-, IT- und Geschäftspartnern zur Gestaltung skalierbarer, konformer und effizienter SuccessFactors-Lösungen.
• Besitzen Sie die strategische Roadmap-Entwicklung, Governance und Optimierung von EC und Org Management mit direktem Einfluss auf das Workforce Management und die organisatorische Effektivität.
• Zugang zu Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Führungskräfteentwicklung und Einblicke in globale HR-Technologieprojekte innerhalb eines dynamischen und innovativen Umfelds.

Sie bringen mit:

• 5-10 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und Time Management in einem globalen Umfeld.
• Starkes Verständnis von HR-Stammdaten, organisatorischem Management, Integrationen und Payroll-Schnittstellen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung globaler HRIS-Projekte und der Förderung kontinuierlicher Systemverbesserungen.
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare digitale Lösungen zu übersetzen.
• Starke Stakeholder-Management-, Kollaborations- und Projektleitungsfähigkeiten.
• Eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität mit einer Leidenschaft für Datenqualität, Standardisierung und digitales HR.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Unser Bewerbungsprozess:

Interessiert an dieser Position? Bitte bewerben Sie sich online, indem Sie Ihren Lebenslauf in Englisch über unser Karriereportal hochladen (www.dsm-firmenich.com/careers). Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Vanessa Kolm, Vanessa.kolm@dsm-firmenich.com.

Über Animal Nutrition & Health:

ANH, im Prozess der Trennung von dsm-firmenich, ist ein globaler Marktführer in der Tierernährung und -gesundheit sowie in Vitaminen, Carotinoiden und Aroma-Inhaltsstoffen - getrieben von seinem starken Zweck: den Planeten zu ernähren, ohne die Erde zu belasten. Gemeinsam machen wir es möglich. www.dsm-firmenich.com/ANH

Inklusion, Zugehörigkeit und Chancengleichheit:

Bei dsm-firmenich glauben wir, dass es gut ist, mit der Art und Weise zu beginnen, wie wir uns gegenseitig behandeln. Wenn Menschen sich unterstützt, einbezogen und frei fühlen, sie selbst zu sein, leisten sie die beste Arbeit – und genau das ist die Art von Kultur, die wir aufbauen. Ein Ort, an dem Chancen wirklich gleich sind, Authentizität gefeiert wird und jeder die Chance hat, zu wachsen, beizutragen und sich zugehörig zu fühlen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und nehmen unseren Einstellungsprozess sehr ernst, um ihn so fair und inklusiv wie möglich zu gestalten. Von inklusiver Sprache und vielfältigen Interview-Panels bis hin zu durchdachtem Sourcing sind wir bestrebt, die Welt, die wir bedienen, widerzuspiegeln. Wir heißen Kandidaten aus allen Hintergründen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung oder allem anderen, was Sie ausmacht.

Und wenn Sie eine Behinderung haben oder Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, sind wir hier, um zu helfen – lassen Sie uns einfach wissen, was Sie benötigen, und wir werden alles tun, um es möglich zu machen.