HR Executive (f/m/d)

Für unser Büro in Trivandrum sucht dSPACE begeisterte, kreative und vielseitige Fachkräfte. Sie werden auf einer spannenden Karriere-Reise arbeiten, die vom Mitarbeiter-Einstieg bis zum gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus reicht. Wir bieten eine Position als HR Executive, in der Sie ein Schlüsselmitglied der Personalabteilung sein und eine entscheidende Rolle bei der Leitung aller HR-Aktivitäten und verschiedener HR-Projekte spielen werden. Ihre zukünftigen Kollegen freuen sich darauf, mit Ihnen an einer Vielzahl von herausfordernden Themen zu arbeiten. Während einer intensiven Einarbeitungszeit werden Ihre Kollegen Sie unterstützen, um Sie mit unseren Prozessen vertraut zu machen.

Ihre Aufgaben:

• Ein HR Executive kümmert sich um den effektiven Betrieb und die Ausführung des internen HR-Systems. Die Rolle umfasst hauptsächlich die Identifizierung des richtigen Talents und die Betreuung des gesamten Talentlebenszyklus innerhalb der Organisation.
• Der HR Executive ist auch an der Entwicklung und Implementierung neuer Unternehmensrichtlinien beteiligt und unterstützt alle HR-Funktionen.
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Sourcing, Verhandlung von Stellenangeboten und Vergütung sowie Einarbeitung des Kandidaten.
• Implementierung von Unternehmensrichtlinien, Vorbereitung auf Audits und Erstellung regelmäßiger Berichte.
• Pflege und Aktualisierung von Personalakten in den HR-Systemen.
• Kommunikation mit Mitarbeitern zur Gewährleistung einer reibungslosen Umsetzung der Unternehmensoperationen und -richtlinien, Identifizierung von Gegebenheiten vor Ort und Vorschlag von Initiativen zur Reduzierung der Mitarbeiterunzufriedenheit.
• Durchführung von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten, einschließlich monatlicher vierteljährlicher Veranstaltungen, Festlichkeiten, Sporttagen, Jahrestagen usw.
• Aktualisierung über aktuelle gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit HR und Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften zu jeder Zeit.
• Überwachung der Durchführung von Schulungsprogrammen und Pflege von Schulungsunterlagen und -materialien.
• Identifizierung externer HR-Anbieter und Zusammenarbeit mit ihnen zur Erfüllung der Mitarbeiteranforderungen des Unternehmens.

Ihre Qualifikationen:

• Master in Betriebswirtschaft (HR-Spezialisierung), vorzugsweise mit einem B. Tech-Abschluss.
• Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und Talentakquise.
• Ausgezeichnete analytische und Entscheidungsfähigkeiten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Vertraulichkeit in allen Angelegenheiten.
• Fortgeschrittene Microsoft Office-Kenntnisse (Word, Excel und PowerPoint).
• Ausgezeichnete Detailgenauigkeit und starke Eigenverantwortung.

Was wir bieten:

• Eine entscheidende Rolle in einem jungen, dynamischen und schnell wachsenden Team.
• Ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Respekt und Feedback fördert.
• Ein Einarbeitungsbuddy, der Ihnen hilft, sich reibungslos in unser Team zu integrieren.
• Produktivitäts- und Verbesserungspausen zwischen den Entwicklungssprints.
• Ein Mentor, der Ihnen bei Ihren persönlichen Zielen, Ihrem technischen Fortschritt und insbesondere Ihren Managementfähigkeiten hilft.

dSPACE ist ein Marktinnovator und führend in der Bereitstellung von Lösungen und Systemen für die Entwicklung von Software für eingebettete Steuerungen in der Automobil-, Luftfahrt- und Fertigungsindustrie. Wenn Sie bereit sind, unserem erfolgreichen internationalen Team beizutreten und die Herausforderung anzunehmen, eine weitere Erfolgsgeschichte in Indien zu schreiben – senden Sie uns Ihre Bewerbung (einschließlich Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien Ihres akademischen Abschlusses, Referenzen von früheren Arbeitgebern) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen!