Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die pädagogische Arbeit und fördere die Zusammenarbeit mit Eltern und Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im sozialen Management mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiter-Vorteile.
- Weitere Informationen: Hochwertige Betreuungsstandards und individuelle Urlaubsplanung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft von Kindern aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Einleitung Impuls Soziales Management - Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln. In unserer betriebsnahen Kindertagesstätte dSPACE Dötze in Paderborn im Auftrag der dSPACE GmbH freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. Nach dem Situationsansatz und bilingual (Englisch) betreut das Team dort bis zu 60 Kinder in vier Gruppen im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Im Rahmen Ihrer Leitungsfreistellung, gemeinsam mit Ihrer Einrichtungsleitung, sowie in Vertretungssituationen: Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts mit.
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und unterstützen Ihr Team dabei, eine erfolgreiche Erziehungspartnerschaft zu gestalten.
- Sie übernehmen stellvertretend Aufgaben im Personalmanagement, wie Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie die fachliche Begleitung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Sie führen Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeiter:innen, um das Gelingen des Kita-Alltags zu sichern.
- Sie pflegen Kontakte zu Fach- und Hochschulen.
- Sie wirken am Qualitätsmanagement mit, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
Das bieten wir Ihnen:
- Ausführliches Onboarding
- Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
- Eine Weiterbeschäftigung nach dem Befristungsende wird angestrebt.
- Hochwertige Betreuungsstandards
- Überdurchschnittlich hohe Fachkraft-Kind-Relation
- Individuelle Urlaubsplanung durch nicht vorhandene Schließzeiten
Unsere Mitarbeiter-Vorteile:
- jährliche Sonderzahlung
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: dSPACE Dötze
Einleitung Impuls Soziales Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als stellvertretende Kita-Leitung in Paderborn ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Respekt und Toleranz fördert, sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzt. Zudem profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen wie 30 Tagen Urlaub, flexibler Urlaubsplanung und einer überdurchschnittlichen Fachkraft-Kind-Relation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachkräften ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich um die frühkindliche Bildung drehen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn oder Facebook sind super, um dich mit anderen Erzieher:innen und Kita-Leitungen zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen, stelle Fragen und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, auf dem Radar von potenziellen Arbeitgebern zu bleiben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine stellvertretende Kita-Leitung gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der pädagogischen Arbeit einsetzen möchtest. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig und überzeugend.
Achte auf die Form!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und alle wichtigen Informationen enthält. Ein ansprechendes Layout kann Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So hast du alles an einem Ort und wir können deine Unterlagen schnell bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dSPACE Dötze vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Mach dich mit den Werten von Impuls Soziales Management vertraut, wie Respekt, Toleranz und Authentizität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzt und bringe konkrete Beispiele mit, die zeigen, dass du diese Prinzipien lebst.
✨Bereite dich auf pädagogische Konzepte vor
Da die Stelle eine aktive Mitgestaltung des pädagogischen Konzepts erfordert, solltest du dich mit dem Situationsansatz und bilingualer Erziehung auseinandersetzen. Überlege dir, wie du diese Ansätze in der Praxis umsetzen würdest und sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deinen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil verdeutlichen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Feedback gegeben oder Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du die Motivation deines Teams fördern kannst.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, sowie deine Vertrautheit mit relevanter Software wie LucaNet oder d.vinci klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Tools genutzt hast.
