Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Vergütungsprogramme für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Talente zu gewinnen und zu halten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert in Compensation, der in Essen oder Hedehusene (m/w/d) tätig ist.
Benefits:
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterausweis mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung (je nach Abteilung), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position:
Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. In dieser Rolle werden Sie als Berater und Consultant bei der Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und Anreizprogramme zur Unterstützung der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors.
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Pay Transparency.
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben.
- Beitrag zum Aufbau der Total Rewards-Fähigkeit weltweit innerhalb von P&O.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor) mit mindestens 6-8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen.
- Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung von Vergütungs- und Leistungsjobs sowie Umfragen wie Mercer, WTW oder Korn-Ferry-Rahmenwerken.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Fähigkeit, in einem multi-nationalen und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Vergütungsberatung wäre von Vorteil.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektsetup.
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details.
Kontakt:
David Miller
P&O Talent Acquisition Partner
Email:
Website:
Menschen mit schweren Behinderungen und solche mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
* Die Vorteile können je nach Standort oder Abteilung variieren.
Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) Arbeitgeber: Dsv Air & Sea SAU
Die Schenker Aktiengesellschaft bietet als Arbeitgeber in Essen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen finanziellen und gesundheitlichen Vorteilen, flexiblen Arbeitszeiten sowie individuellen Entwicklungsprogrammen, die eine kontinuierliche Weiterbildung fördern. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und Entscheidungsspielräumen zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Total Rewards.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei du selbst:Wir wollen dich kennenlernen! Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Vermeide es, einfach nur Standardfloskeln zu verwenden – das hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Betone relevante Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die direkt mit der Position zu tun haben. Wenn du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast oder Erfahrung im Bereich Total Rewards hast, lass uns das wissen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dsv Air & Sea SAU vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie die Global Total Rewards Strategie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du die Vision teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation und Benefits unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich globale Belohnungsprogramme gestaltet und implementiert hast.
✨Analysiere aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die Strategien des Unternehmens beeinflussen könnten und bringe eigene Ideen ein, wie man diese umsetzen kann.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
