Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsprogramme und implementiere innovative Lösungen.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitszeitmodel: Vollzeit
Division: DEU - Schenker Aktiengesellschaft (Group)
Stadt: Essen
Um unser Global Total Rewards weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert in Compensation, basierend in Essen oder Hedehusene (m/w/d).
Ihre Vorteile
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterausweis mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung, Bildschirmarbeitsbrille, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz einschließlich einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen wie Talents@DSV, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position
Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und ist verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Belohnungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. Als Centre of Excellence arbeitet diese Rolle mit Business Partnern und anderen CoEs zusammen und fungiert als Berater und Consultant für die Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Implementierung globaler Belohnungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und jährliche Anreizprogramme sowie Einstufungen zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors.
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Pay Transparency.
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben.
- Beitrag zum Aufbau der Total Rewards-Fähigkeit weltweit innerhalb von P&O.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums mit mindestens 6–8 Jahren relevanter Erfahrung in Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Multi-Länder-Setup.
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen.
- Kenntnisse oder Erfahrung in der Methodik zur Bewertung von Vergütungen und Leistungen sowie Umfragen wie Mercer, WTW oder Korn-Flyer-Rahmenwerken.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Fähigkeit, in einem Multi-Länder- und funktionsübergreifenden Setup zu arbeiten.
- Erfahrung in der Rewards-Beratung ist von Vorteil.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektsetup.
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details.
Menschen mit schweren Behinderungen und solche mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) Arbeitgeber: DSV Global Transport and Logistics
Die Schenker Aktiengesellschaft bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Essen, das durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen finanziellen Vorteilen, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Karriereziele abgestimmt sind. Mit einem engagierten Team und einer Vielzahl an Aufgaben, die Entscheidungsspielräume bieten, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem globalen Unternehmen einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
DSV Global Transport and Logistics Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im Bereich Compensation & Benefits vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Bereich Compensation. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV Global Transport and Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, insbesondere im Bereich Total Rewards. Wenn du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungsprogrammen zeigen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Strategien des Unternehmens integriert werden können.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
