Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Vergütungsprogramme für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Talente zu gewinnen und zu halten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert in Compensation, der in Essen oder Hedehusene (m/w/d) tätig ist.
Ihre Vorteile
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterausweis mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung, Bildschirmarbeitsbrille, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position
Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und ist verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Belohnungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. Als Centre of Excellence arbeitet diese Rolle mit Business Partnern und anderen CoEs zusammen und fungiert als Berater und Consultant für die Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Implementierung globaler Belohnungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und jährliche Anreizprogramme zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors.
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Lohntransparenz.
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben.
- Beitrag zum Aufbau der Total Rewards-Fähigkeit weltweit innerhalb von P&O.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums mit mindestens 6–8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Multi-Länder-Setup.
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen.
- Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung von Vergütungen und Leistungen sowie Umfragen wie Mercer, WTW oder Korn-Flyer-Rahmenwerken.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Fähigkeit, in einem Multi-Länder- und funktionsübergreifenden Setup zu arbeiten.
- Erfahrung in der Rewards-Beratung ist von Vorteil.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektsetup.
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details.
Menschen mit schweren Behinderungen und solche mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) Arbeitgeber: DSV Global Transport and Logistics
Die Schenker Aktiengesellschaft bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Essen, das durch flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen finanziellen und gesundheitlichen Vorteilen, flexiblen Arbeitszeiten sowie individuellen Entwicklungsprogrammen, die auf ihre Karriereziele abgestimmt sind. Mit einem engagierten Team und der Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Expertise im Bereich Compensation weiterentwickeln möchten.
Kontaktdaten:
DSV Global Transport and Logistics Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben des Senior P&O Specialists passen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und kannst alle notwendigen Informationen bereitstellen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV Global Transport and Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, insbesondere im Bereich Total Rewards. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungsprogrammen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnisse über Best Practices
Sei bereit, über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits zu sprechen. Zeige, dass du mit Methoden wie Mercer oder WTW vertraut bist und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre im Bereich Total Rewards.
