Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Stuttgart Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte digitale Produkte und entwickle innovative Geschäftsmodelle im Recruiting-Bereich.
  • Arbeitgeber: Zentrale Partner für Kommunikation und digitale Services in der Sparkassen-Finanzgruppe.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
  • Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und gestalte die Digitalisierung der Finanzwelt mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder IT, Erfahrung im Produktmanagement und Begeisterung für digitale Technologien.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Wir sind mehr als eine Agentur für mehr als eine Bank. Wir sind der zentrale Partner für Kommunikation und digitale Services in der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen vernetzt die S-Com sämtliche Disziplinen der Kommunikation und entwickelt integrierte Lösungen für Sparkassen, Verbände und Verbundpartner – von der Analyse bis zur Strategie, von der kreativen Idee bis zur Maßnahme, vom Konzept bis zur Umsetzung. Und weil wir eben mehr als eine Agentur sind, steckt in unserer Arbeit auch immer die Erfahrung aus 20 Jahren in der Finanzgruppe.

Du wirst

  • die Konzeption und Umsetzung digitaler Produkte in enger Kooperation mit der IT übernehmen.
  • neue Geschäftsmodelle entwickeln und Umsatzpotenziale analysieren.
  • die Konzeption und Implementierung von Produktweiterentwicklungen in interdisziplinären Teams (Technik, UX & Design, SEO, Data, Marketing) durchführen.
  • technische Teams im Rahmen eines strukturierten Produktmanagements steuern.
  • Reportings zur Optimierung und Erfolgskontrolle erstellen.
  • Kommunikationskonzepte entwickeln sowie Workshops und Webinare planen und umsetzen.
  • Produkte und Konzepte in Arbeitskreisen und Gremien präsentieren.
  • den 2nd Level-Support für Sparkassen übernehmen.

Du bist

  • hochmotiviert, die Digitalisierung der Sparkassen-Finanzgruppe maßgeblich mitzugestalten.
  • begeistert von digitalen Technologien und bringst fundierte Kenntnisse zum Einsatz von KI in digitalen Lösungen mit.
  • interessiert an Personal-Management und hast bereits Erfahrungen in der Entwicklung, Modellierung und Implementierung digitaler Geschäftsmodelle / Business Cases gesammelt.
  • optimal aufgestellt mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (z.B. BWL, Informationstechnologie) oder einer vergleichbaren Qualifikation und bringst Berufserfahrung im Produktmanagement mit.
  • idealerweise vertraut mit agilen Entwicklungsmethoden sowie gängigen Tools wie Jira, Confluence etc.
  • kreativ, analytisch, konzeptionell und strategisch denkend.
  • aufgrund deiner durchsetzungsstarken kommunikativen Kompetenz und deines freundlichen sowie kundenorientierten Auftretens ein:e echte:r Teamplayer:in.

Wir bieten Dir

  • ein etabliertes Unternehmen, das gleichzeitig kreativer Hotspot ist und Start-up-Feeling lebt.
  • eine sehr große Relevanz deiner Arbeit, denn unsere Produkte stehen über 50 Millionen Sparkassenkund:innen zur Verfügung.
  • einen modernen Arbeitsplatz an einem unserer Standorte.
  • attraktive Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
  • eine flexible Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit (39 Stunden) oder Teilzeit.
  • eine attraktive Vergütung sowie VWL/Altersvorsorge, diverse Mitarbeiterkonditionen.
  • Zuschuss zum Jobticket.
  • 30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage (24.12. und 31.12.).
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, einen lockeren Dresscode und nette Kolleg:innen.
  • vertrauensvollen Umgang in einem herzlichen Team mit flachen Hierarchien.

Gemeinsam in die Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass unser vielfältiges Produktportfolio nur von einem ebenso vielfältigen Team gut entwickelt und gestaltet werden kann. Gemeinsam achten wir daher auf Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Du bist bei uns willkommen, so wie du bist, egal, wie alt oder jung du bist, welches Geschlecht du lebst, wo du herkommst, ob du gesundheitliche Beeinträchtigungen hast, woran du glaubst oder wen du liebst. Lass dich überraschen, wie bunt Rot mit uns ist!

Bitte sende uns für einen ersten Eindruck von dir deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite.

Deine Ansprechperson

Mandy Niedenfü der DSV-Gruppe schaffen wir für dich ein Umfeld, das die Zusammenarbeit mit uns lohnenswert macht. Wir schätzen Austausch und Zusammenarbeit und bauen durch Wertschätzung und Respekt starke Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen auf. Wir bieten dir Freiheit und Flexibilität, damit du dich mit uns weiterentwickeln und deine Ideen verwirklichen kannst, beruflich und persönlich. Wir sind der zentrale Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe, dem deutschen Marktführer im Bereich Finanzdienstleistungen. Die Gruppe mit Hauptsitz in Stuttgart ist bundesweit präsent und erzielt mit 2.764 Mitarbeitern einen Konzernumsatz von rund 902 Millionen Euro (2024).

Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DSV-Gruppe

Als zentraler Partner für Kommunikation und digitale Services in der Sparkassen-Finanzgruppe bietet unser Unternehmen ein kreatives Arbeitsumfeld, das Start-up-Feeling mit der Stabilität eines etablierten Unternehmens verbindet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergünstigungen und einem starken Fokus auf Weiterbildung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. In einem herzlichen Team mit flachen Hierarchien schätzen wir Diversität und Chancengleichheit, sodass jede:r willkommen ist, so wie er oder sie ist.
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Kontaktperson:

DSV-Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation!

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen!

Bewirb dich über unsere Karriereseite!

Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktmanager digital - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Produktmanagement
Digitale Produktentwicklung
Analyse von Umsatzpotenzialen
Interdisziplinäre Teamarbeit
Technisches Verständnis
Reportings erstellen
Kommunikationskonzepte entwickeln
Workshop- und Webinar-Planung
Präsentationsfähigkeiten
Kenntnisse in KI-Anwendungen
Erfahrung im Personal-Management
Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle
Agile Entwicklungsmethoden
Jira und Confluence Kenntnisse
Analytisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV-Gruppe vorbereitest

Verstehe die Rolle des Produktmanagers

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Produktmanagers im digitalen Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung digitaler Geschäftsmodelle zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement, in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und im Umgang mit agilen Methoden zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.

Zeige Begeisterung für digitale Technologien

Sei bereit, über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich digitaler Produkte und KI zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung von Geschäftsmodellen beitragen können.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Unternehmen vertritt, und wie es Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.

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