Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Vergütungsprogramme und -richtlinien.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert in Compensation, basierend in Essen oder Hedehusene (m/w/d).
Benefits
- Finanzielle Vorteile: Kapitalbildende Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung (je nach Abteilung), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein vielfältiges Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz einschließlich einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position
Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. Als CoE wird diese Rolle mit Business Partnern und anderen CoEs zusammenarbeiten und als Berater und Consultant bei der Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und jährliche Anreizprogramme zur Unterstützung der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Lohntransparenz
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben
- Beitrag zum Aufbau der globalen Total Rewards-Fähigkeit innerhalb von P&O
Anforderungen
- Abschluss (Bachelor) mit mindestens 6-8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen
- Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung von Vergütung & Leistungen sowie Umfragen wie Mercer, WTW oder Korn-Ferry-Rahmen
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Fähigkeit, in einem multi-nationalen und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Vergütungsberatung wäre von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektsetup
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Detailgenauigkeit
Menschen mit schweren Behinderungen und solche mit gleichwertigem Status werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Die Vorteile können je nach Standort oder Abteilung variieren.
Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) Arbeitgeber: DSV Road GmbH
Als Data Analyst EMEIA (m/w/d) im Control Tower bei uns profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das dir nicht nur finanzielle Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte bietet, sondern auch ein engagiertes Team und flache Hierarchien fördert. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und maßgeschneiderte Programme, während du in einem modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Senior P&O Specialist.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der Rolle als Senior P&O Specialist sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Lass uns diese Fähigkeiten in deinem Gespräch hervorheben und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation und wie du diese in die Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV Road GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Compensation und Benefits dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von globalen Vergütungsprogrammen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Expertise zu untermauern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Compensation und Benefits. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest und welche innovativen Ansätze du vorschlagen könntest, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre im Bereich Total Rewards. So kannst du auch besser einschätzen, wie du dich einbringen kannst.
