Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Vergütungsprogramme für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert, Global Total Rewards (m/w/d), der in Essen oder Hedehusene ansässig ist.
Ihre Vorteile:
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterausweis mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung (je nach Abteilung), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein breites Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen wie Talents@DSV, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position: Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. In dieser Rolle werden Sie mit Business Partnern und anderen CoEs zusammenarbeiten und als Berater und Consultant bei der Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und Anreizprogramme zur Unterstützung der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Pay Transparency
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben
- Beitrag zum Aufbau der globalen Total Rewards-Fähigkeit innerhalb von P&O
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor) mit mindestens 6-8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen
- Kenntnisse in der Methodik und den Umfragen zur Bewertung von Vergütung und Leistungen, wie z.B. Mercer, WTW oder Korn-Ferry-Rahmen
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Fähigkeit, in einem multi-nationalen und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Vergütungsberatung wäre von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektumfeld
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details
Ihr Kontakt: David Miller, P&O Talent Acquisition Partner, karriere@de.dsv.com
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über Employee Central. Menschen mit schweren Behinderungen und gleichgestellten Personen wird bei gleicher Qualifikation der Vorzug gegeben.
Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) Arbeitgeber: DSV
DSV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Essen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen fördert DSV eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu wachsen und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DSV aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DSV, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert, Global Total Rewards (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DSV klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DSV die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
