Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere globale Vergütungsprogramme und -richtlinien.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior Expert in Compensation, der in Essen oder Hedehusene (m/w/d) tätig ist.
Ihre Vorteile:
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung (je nach Abteilung), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung
- Onboarding: Umfassendes Onboarding mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein breites Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen wie Talents@DSV, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position: Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. In dieser Rolle werden Sie mit Business Partnern und anderen CoEs zusammenarbeiten und als Berater und Consultant bei der Umsetzung von Global Compensation & Benefits-Programmen und -richtlinien fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und Anreizprogramme zur Unterstützung der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Gehaltstransparenz
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben
- Beitrag zum Aufbau der globalen Total Rewards-Fähigkeit innerhalb von P&O
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor) mit mindestens 6-8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen
- Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung von Vergütungen und Leistungen sowie Umfragen wie Mercer, WTW oder Korn-Ferry-Rahmen
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Fähigkeit, in einem länderübergreifenden und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Vergütungsberatung wäre von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektumfeld
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Detailgenauigkeit
Ihr Kontakt: David Miller, P&O Talent Acquisition Partner, karriere@de.dsv.com
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über Employee Central. Menschen mit schweren Behinderungen und gleichgestellten Personen wird bei gleicher Qualifikation der Vorzug gegeben.
Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) Arbeitgeber: DSV
DSV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Essen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen fördert DSV eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu wachsen und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei DSV interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior P&O Specialist, Compensation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von DSV genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich zu uns passt und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Sei präzise und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich auszeichnet!
Zeig deine Leidenschaft:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei DSV reizt. Lass uns spüren, dass du wirklich Bock auf die Herausforderung hast!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen. Dort kannst du ein Profil erstellen und sicherstellen, dass alles richtig ankommt. So haben wir alles, was wir brauchen, um dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Senior P&O Specialist in die Gesamtstrategie passt, kannst du gezielt zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von Vergütungsprogrammen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Compensation & Benefits. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Trends die Strategien des Unternehmens beeinflussen könnten und wie du dazu beitragen kannst, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
