Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Vergütungsprogramme für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Vorteile, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6-8 Jahre Erfahrung in Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Um unser Global Total Rewards-Team weiter zu stärken, suchen wir einen Senior P&O Lead - Total Rewards, der in Essen oder Hedehusene (m/w/d) tätig ist.
Ihre Vorteile:
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen
- Gesundheit und Mobilität: Zusätzliche Krankenversicherung (je nach Abteilung), Bildschirmarbeitsbrille, Gruppenunfallversicherung
- Einarbeitung: Umfassende Einarbeitung mit einem individuellen Schulungsplan
- Team: Ein großartiges, engagiertes und motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Arbeitsatmosphäre
- Vielfalt: Ein breites Aufgabenspektrum mit erheblichem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Unternehmen
- Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz mit einer transparenten Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme, E-Learning-Angebote und Initiativen wie Talents@DSV, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind ebenfalls möglich.
Zweck der Position: Diese Position wird Teil des Group Total Rewards-Teams sein und verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme, -richtlinien und -prozesse im Einklang mit den Unternehmenszielen und Geschäftsbedürfnissen. In dieser Rolle werden Sie mit Business Partnern und anderen CoEs zusammenarbeiten und als Berater und Consultant bei der Umsetzung von globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen und -richtlinien fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungsprogramme wie jährliche Gehaltsüberprüfungen und Anreizprogramme zur Unterstützung der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten
- Identifizierung und Förderung von Standardisierungen und Prozessverbesserungen, einschließlich der Digitalisierung von Prozessen wie der Implementierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in SuccessFactors
- Gestaltung globaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Compliance-Agenda im Bereich Vergütung, wie z.B. EU-Pay Transparency
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu Wettbewerbsfähigkeit, Best Practices und Benchmarks zu geben
- Beitrag zum Aufbau der globalen Vergütungsfähigkeiten innerhalb von P&O
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor) mit mindestens 6-8 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Gutes Verständnis der besten Praktiken, Prinzipien und Trends im Bereich globale Vergütung und Leistungen
- Kenntnisse in der Methodik und den Umfragen zur Bewertung von Vergütung und Leistungen, wie z.B. Mercer, WTW oder Korn-Ferry-Rahmen
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Fähigkeit, in einem multi-nationalen und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Vergütungsberatung wäre von Vorteil
- Starke Projektmanagementfähigkeiten in einem funktionsübergreifenden Projektumfeld
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details
Ihr Kontakt: David Miller, P&O Talent Acquisition Partner, karriere@de.dsv.com
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über Employee Central. Menschen mit schweren Behinderungen und gleichgestellten Personen wird bei gleicher Qualifikation der Vorzug gegeben.
DSV – Globaler Transport und Logistik. Bei DSV zu arbeiten bedeutet, in einer anderen Liga zu spielen. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik blicken wir auf eine außergewöhnliche Wachstumsgeschichte zurück. Lass uns gemeinsam wachsen, während wir weiter innovativ sind, digitalisieren und auf unseren Erfolgen aufbauen.
Title: Senior P&O Lead - Total Rewards (m/f/d) Arbeitgeber: DSV
DSV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Essen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen fördert DSV eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der Logistik zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Profil regelmäßig zu aktualisieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Title: Senior P&O Lead - Total Rewards (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von DSV genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich zu uns passt und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist! Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten klar und ehrlich präsentieren können.
Betone relevante Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Total Rewards und Projektmanagement hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu den Anforderungen der Stelle passt.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSV vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior P&O Lead - Total Rewards vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits und wie DSV diese umsetzt. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Implementierung von globalen Belohnungsprogrammen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre im Bereich Total Rewards.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, komplexe Ideen einfach zu erklären, um zu demonstrieren, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
