Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Bereich People Analytics und gestalte die Mobilitätswende aktiv mit.
- Unternehmen: DSW21, ein nachhaltiges Verkehrsunternehmen in Dortmund.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Verkehrsunternehmen DSW21 ist ein starkes Stück Dortmund. Wir bringen die Menschen klimafreundlich zur Schule, zur Arbeit, von A nach B. In der 21-Gruppe kümmern wir uns um Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir stellen bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung und die Infrastruktur für moderne Kommunikation bereit. Wir gewährleisten den Güter- und Warenfluss und entwickeln Brachen zu hochwertigen Standorten für Wohnen, Gewerbe und Logistik.
Sie wollen in einem lokalen und nachhaltigen Unternehmen etwas bewegen und die Mobilitätswende in Dortmund und Umgebung aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil eines Teams, das für seine Stadt brennt. Kommunale Daseinsvorsorge? Wir machen's einfach!
Darum DSW21:
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche inkl. Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Tarifliche Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 gem. Spartentarifvertrag Nahverkehrsbetriebe (TV-N NW) zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie.
- 30 Tage Urlaub + 24.12. & 31.12. frei + 4 Entlastungstage
- Arbeitgeberfinanzierte, lebenslange Betriebsrente
- Deutschlandticket/ Firmenticket zum Nulltarif
- Weiterbildung und Trainingsangebote durch unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, individuelles Coaching und unsere E-Learning Plattform
- Firmenfitness über HanseFit sowie verschiedene Angebote zur Gesundheitsvorsorge
- Gesundes und leckeres Essen in unseren Betriebskantinen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
So sehen Ihre Aufgaben aus:
- Fachliche und disziplinarische Führung der im Bereich tätigen Mitarbeitenden mit Fokus auf Entwicklung und Zusammenarbeit
- Weiterentwicklung von Teamstrukturen, Standards und Prozessen sowie Förderung einer datenorientierten Zusammenarbeit in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und korrekten Dokumentation relevanter HR-Kennzahlen, Informationen und Daten in unseren Systemen in Abstimmung mit den Prozess- und Systemverantwortlichen
- Erstellung und Weiterentwicklung entscheidungsunterstützender Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen (inkl. Management-Reporting) adressatengerecht für unterschiedliche Zielgruppen
- Betreuung und Pflege des Organisationsmanagements in SAP (z. B. Strukturen, Auswertungen, Plausibilitäten)
- Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern zu strategischen IT-Themen, HR-Datenfragen und Digitalisierungsinitiativen inklusive koordinierender Schnittstellenarbeit
- Optimierung und Automatisierung bestehender Auswertungen und Prozesse im engen Austausch mit den Fachbereichen sowie Aufbau einer nachvollziehbaren Kennzahlen-Logik
- Schnittstellen-Mitarbeit in Datenschutz- und Informationssicherheits-Themen (DSB/ISB)
- Marktbeobachtung und Trendmonitoring zu IT-Themen
Womit Sie bei uns punkten:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Statistik, Mathematik, (HR-)Management/Personal, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Controlling / HR-Analytics oder einer vergleichbaren datengesteuerten Rolle
- Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung sowie Freude an Teamentwicklung, kombiniert mit der Bereitschaft, in der Aufbauphase selbst operativ mitzuwirken
- Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität sowie ein ausgeprägte Analysefähigkeit
- Ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche (inkl. sorgfältiger Dateninterpretation)
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit SAP HCM
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in Systemen und Reports
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit - Sie bereiten komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht auf
- Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Sicheres, professionelles und freundliches Auftreten
Wir haben Sie überzeugt? Dann fehlt nur noch Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Patrick Huber
DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG
Westfalendamm 11
44141 Dortmund
Teamleiter in People Analyst / Personalcontrolling Arbeitgeber: DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG
DSW21 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und tarifliche Bezahlung bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem engagierten Team haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Mobilitätswende in Dortmund mitzuwirken und dabei von einer positiven Arbeitskultur und flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren.
Kontaktdaten:
DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter in People Analyst / Personalcontrolling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter in People Analyst / Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
