Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Können Sie sich eine Tätigkeit im Personalwesen vorstellen, in der Sie Verantwortung übernehmen und als verlässliche Ansprechperson geschätzt werden? In der Sie Ihre Kompetenzen und Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln können? In der kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind?

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.700 Mitarbeitenden. Unsere Personalabteilung ist die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und begleitet die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen Prozessen des Arbeitsverhältnisses.

Für unseren Standort in Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit ein engagiertes und zuverlässiges Teammitglied in der Personalsachbearbeitung.

Was wir Ihnen bieten:

• Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge: Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV bzw. A10 LBesO im Beamtenverhältnis, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Beschäftigungsverhältnis, Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket.
• Work-Life-Balance: Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing, Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister, Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen, 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche.
• Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen.
• Zeitgewinn: Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV), betriebseigene Kantine.

Was Sie bei uns erwartet:

• Prüfung und Bearbeitung von tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Verantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (SAP/HCM) unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlicher Aspekte.
• Auskunft und Beratung bei Personal- bzw. Abrechnungsangelegenheiten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Versorgungsanstalt etc.).
• Mitwirkung im Einstellungsverfahren (administrative Umsetzung, bei Bedarf auch Teilnahme an Auswahlgesprächen).
• Erstellung und Bearbeitung von Fortbildungs- und Rückzahlungsvereinbarungen.
• Bearbeitung von Sonderaufgaben und Mitwirkung in aktuellen Projekten einschließlich schwerpunktmäßiger Grundsatzarbeit (standortübergreifend).

Was wir von Ihnen erwarten:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Recht (Bachelor of Laws) oder Personalmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-/Tarifrechts und angrenzender Rechtsgebiete.
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM oder einer vergleichbaren aktuellen Entgeltabrechnungssoftware.
• Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit, Kundenorientierung sowie Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln.

Haben Sie Fragen? Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Andreas Nübel unter Tel.: 0721 825-21170.

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 18.08.2026. Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerberportal auf unserer Homepage. Sie können dort bequem Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Zeugnisse hochladen.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.