Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Villingen-Schwenningen | Professur für Soziale Arbeit (m/w/d) Gesellschaftlicher Wandel und soziale Nachhaltigkeit

Es ist folgende Stelle im Studienbereich Sozialwesen zu besetzen:
Professur für Soziale Arbeit (m/w/d) Gesellschaftlicher Wandel und soziale Nachhaltigkeit
Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort: Villingen-Schwenningen
Stellenumfang: 100 %
Dauer: unbefristet
Vergütung: W2
Verfahrensnummer: 2024-VS-S-4
Ihre Aufgaben:

Engagierte Vertretung der Professur in dem oben genannten Fachgebiet in Lehre als auch in kooperativer Forschung
Zeitgemäße Vermittlung der Lehrinhalte, auch in digitaler Form
Entwicklung von innovativen, praxis- und beteiligungsorientierten Lehr-Lern-Konzepten
Betreuung von Bachelorarbeiten sowie Durchführung von Prüfungen
Bereitschaft zur Gestaltung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
Durchführung von Lehr- und Forschungsprojekten
Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Fakultät und deren Studiengänge
Engagement in der akademischen Selbstverwaltung (z. B. Gremienarbeit, Partnernetzwerke)
Ihr Profil:

Wir suchen eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit, die das Fachgebiet Soziale Arbeit, insbesondere im Kontext »Gesellschaftlicher Wandel und sozialer Nachhaltigkeit«, in Lehre und Forschung vertritt und sich dafür begeistert, den Studierenden Kompetenzen in lebendiger und praxisorientierter Form nahezubringen. Wichtig sind auch die Bereitschaft sowie das Interesse, den Studiengang und dessen Curriculum inhaltlich und didaktisch weiterzuentwickeln.
Erwartet werden die Fähigkeit zu didaktisch und inhaltlich vielfältiger sowie diversitätssensibler Lehre. Fachliche Expertise, Praxiserfahrungen in der Sozialen Arbeit, Forschungserfahrungen und einschlägige Publikationen werden vorausgesetzt.
Unser Angebot:

Wir bieten eine rundum angemessene, moderne und hervorragende Arbeitsumgebung mit gut ausgestatteten Vorlesungsräumen, Büros und modernste IT-Infrastruktur zur Unterstützung für eine erfüllende Lehre.
Mit zusätzlichen berufsintegrierenden Master-Studiengängen und kooperativer Forschung trägt die DHBW Villingen-Schwenningen als Wissenspartner mit ihren Impulsen zur Weiterentwicklung – auch der Region mit ihren innovativen Unternehmen und sozialen Einrichtungen – bei.
Neben der fachlichen Weiterbildung bestehen Angebote zur hochschuldidaktischen Weiterbildung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL).
Die DHBW ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Dies ist Ausdruck des großen Interesses der DHBW, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Zudem haben wir die Charta für Vielfalt unterzeichnet und fördern Diversity.
Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit.
Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.
Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 09.01.2025!
Sie haben Fragen?
Ansprechperson Berufungsverfahren:
Name: Herr Prof. Dr. Steffen Arnold
E-Mail:
Ansprechperson Gleichstellung:
Name: Frau Prof. Dr. Martina Menne
E-Mail:
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.
Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: