Professur für Sozialwirtschaft, insbesondere Digitalisierung Sozialer Arbeit (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Es ist folgende Stelle im Studienbereich Sozialwesen zu besetzen: Professur für Sozialwirtschaft, insbesondere Digitalisierung Sozialer Arbeit (m/w/d).

Stellenbeginn: baldmöglichst

Arbeitsort: Villingen-Schwenningen

Stellenumfang: 100 %

Dauer: unbefristet

Vergütung: W2

Verfahrensnummer: 2025-VS-S-1

Ihre Aufgaben:

• Engagierte Vertretung der Professur in dem oben genannten Fachgebiet in Lehre als auch in kooperativer Forschung
• Vielseitige methodische Vermittlung von Lehrinhalten unter Berücksichtigung von digitalen Lernformen und digitalen Tools
• Entwicklung von innovativen, praxis- und beteiligungsorientierten Lehr-Lern-Konzepten
• Betreuung von Bachelorarbeiten sowie Durchführung von Prüfungen
• Bereitschaft zur Gestaltung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
• Planung und Durchführung von Lehr- und Forschungsprojekten
• Mitarbeit an der zielgerichteten Weiterentwicklung der Fakultät und dem Studiengang Sozialwirtschaft
• Kooperation mit Dualen Partnern
• Bereitschaft zur Mitarbeit in akademischen Gremien und Funktionen

Ihr Profil:

• Sie sind eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit, die das Fachgebiet Sozialwirtschaft, insbesondere im Kontext der »Digitalisierung Sozialer Arbeit«, in Lehre und Forschung vertritt und sich dafür begeistert, den Studierenden Kompetenzen in lebendiger und praxisorientierter Form nahezubringen.
• Sie bringen das Interesse und die Fähigkeiten mit, den Studiengang und dessen Curriculum inhaltlich und didaktisch weiterzuentwickeln.
• Erwartet werden die Fähigkeit zu didaktisch und inhaltlich vielfältiger sowie diversitätssensibler Lehre.
• Fachliche Expertise, Praxiserfahrungen in der Sozialwirtschaft, insbesondere praktische Kenntnisse zur digitalen Umsetzung von Angeboten in der Sozialen Arbeit, Forschungserfahrungen und einschlägige Publikationen werden vorausgesetzt.
• Erfahrungen in der Organisation und Führung akademischer Einheiten und sozialwirtschaftlicher Einrichtungen sind wünschenswert.

Unser Angebot:

• Wir bieten eine angemessene, moderne und hervorragende Arbeitsumgebung mit gut ausgestatteten Vorlesungsräumen, Büros und modernste IT-Infrastruktur zur Unterstützung für eine erfüllende Lehre.
• Mit zusätzlichen berufsintegrierenden Master-Studiengängen und kooperativer Forschung trägt die DHBW Villingen-Schwenningen als Wissenspartner mit ihren Impulsen zur Weiterentwicklung - auch der Region mit ihren innovativen Unternehmen und sozialen Einrichtungen - bei.
• Neben der fachlichen Weiterbildung bestehen Angebote zur hochschuldidaktischen Weiterbildung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL).
• Die DHBW ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
• Wir bieten Radleasing über das JobBike BW sowie das JobTicket BW an.

Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.

Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben.

Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit.

Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis.

Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.

Online-Bewerbung: Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 13.07.2025!

Sie haben Fragen? Ansprechperson Berufungsverfahren: Name: Prof. Dr. Steffen Arnold E-Mail:

Ansprechperson Gleichstellung: Name: Prof. Dr. Sabrina Kummer E-Mail:

Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung.

Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.

Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Die Grundsätze des AGG werden beachtet.