Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: DualEntry, ein innovatives Unternehmen im Bereich Fintech mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-first Team mit großartigen Karrierechancen und regelmäßigen Team-Meetups.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden AI-Unternehmens und gestalte die Zukunft der Finanztechnologie.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in schnell wachsenden Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 130000 - 200000 € pro Jahr.
Über DualEntry
DualEntry baut das Betriebssystem für Finanzen. Jedes Unternehmen benötigt ein Finanzsystem, doch der größte Fintech-Markt der Welt (über 220 Milliarden USD) läuft immer noch mit Software aus den 1990er Jahren. Die KI-native ERP-Lösung von DualEntry automatisiert die Buchhaltung vom Dateneingang bis zum Abschluss, sodass Finanzteams schneller arbeiten, weniger ausgeben und weniger Risiken eingehen. In nur 2 Jahren haben wir über 100 Millionen USD von Lightspeed, Khosla Ventures, Contrary und Google Ventures gesammelt und das Vertrauen von Kunden gewonnen, die von 5 Millionen USD ARR bis hin zu börsennotierten Unternehmen reichen.
Wir stellen Ausnahmetalente ein - Menschen, die in ihrer Karriere oder darüber hinaus schwierige Dinge erreicht haben. Sie werden Führungskräfte finden, Kollegen, die auf höchstem Niveau im Sport konkurriert, am Broadway aufgeführt, mit UFC-Champions trainiert und die größte Python-Community des Landes gegründet haben.
Wo Sie Einfluss nehmen werden
- Eigenverantwortliche Rekrutierung über den gesamten Zyklus hinweg in den Bereichen GTM, Operations und Leadership - von der Suche bis zum Abschluss
- Zusammenarbeit mit Gründern und Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition, Zielprofilen und Marktpositionierung
- Außergewöhnliche Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten mit kreativen, unkonventionellen Suchstrategien finden und einstellen
- Verantwortung für das Kandidatenerlebnis, die Arbeitgebermarke und den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende
- Erstellung von Pipeline-Berichten und Analysen, um zu wissen, was funktioniert
Was Sie für den Erfolg qualifiziert
- Harter Arbeitsethos und hohe Eigenverantwortung
- Über 4 Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in schnell wachsenden Startups, idealerweise beim Aufbau einer Funktion von Grund auf (ATS, Systeme für das Kandidatenerlebnis, Prozesse)
- Tiefe Suchkompetenz - Sie finden Talente über eingehende Bewerbungen hinaus
- Analytisch: Sie verfolgen, was funktioniert, und managen anhand von KPIs
Warum Sie hier gedeihen werden
- Bedeutender Aktienbesitz in einem der besten KI-Unternehmen der Welt
- Sie treten frühzeitig ein und wachsen mit DualEntry
- Ihr Feedback beeinflusst direkt das Produkt
- Schnelles, vertrauensvolles Umfeld mit hohen Erwartungen
Vorteile & Vergütung
- Aktien: 40.000 - 65.000 USD
- Grundgehalt: 130.000 - 200.000 USD
- Variable Vergütung: 15.000 - 60.000 USD
- Remote-first-Team - das schnellste Team, mit dem Sie je gearbeitet haben
- Unterstützung für Internet zu Hause, Co-Working-Spaces und Büroeinrichtung
- Flexible PTO (27 Tage inkl. Feiertage)
- Unbegrenzte Nutzung von KI-Token
- Entwicklung und Förderung von KI-Fähigkeiten
- Budget für Lernen und Entwicklung für Kurse, Zertifizierungen und Sprachkurse
- Visumsponsoring und Umzugshilfe für einen Umzug nach NYC (nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Persönliche Teambesprechungen (unsere letzten: Lissabon, Wien, Warschau, Zypern und mehr!)
„Die größten Probleme werden von Menschen gelöst, die bereit sind, das Unmögliche anzugehen. Bei DualEntry arbeiten Sie mit außergewöhnlichen Machern. Schließen Sie sich uns in dem Moment an, in dem alles noch geschrieben wird. Sie haben die Chance zu bauen, unsere Richtung zu beeinflussen und jeden Tag Ihre Auswirkungen zu sehen.“ Shweta Sharma, Leiterin Talent bei DualEntry
GTM Recruiter (Remote EU, LATAM, NAMER) Arbeitgeber: DualEntry
DualEntry ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer Kultur, die Vielfalt und hohe Leistung schätzt, profitieren Sie von bedeutendem Eigenkapital und der Chance, direkt Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen. Hier haben Sie nicht nur die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben, sondern auch aktiv an der Gestaltung eines der führenden KI-Unternehmen der Welt teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so GTM Recruiter (Remote EU, LATAM, NAMER) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DualEntry als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiter (Remote EU, LATAM, NAMER) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DualEntry relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DualEntry-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DualEntry vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DualEntry, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
