Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und vollständig remote.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Finanzen.
- Qualifikationen: Hohe Eigenverantwortung und nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 125000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende in einer schnelllebigen Umgebung.
- Aufbau und Pflege von Pipelines in neuen geografischen Regionen und Märkten.
- Exzellenz vorantreiben und die Messlatte bei jeder Einstellung höher legen.
Was wir suchen
- Hohe Eigenverantwortung und Denkweise.
- Außergewöhnliche Arbeitsmoral mit Verfügbarkeit für verlängerte Arbeitszeiten.
- Nachweisliche Fähigkeit, mehrere kritische Positionen unter aggressiven Zeitvorgaben zu besetzen.
Vergütung
- Grundgehalt von 60.000 bis 150.000 USD plus Eigenkapital.
- Vollständig remote Position.
- Gelegenheit, frühzeitig in einem schnell wachsenden KI-Unternehmen einzusteigen.
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen der Welt und gestalten heute die Zukunft der Finanzen. Seit unserem Start vor 18 Monaten haben wir über 100.000.000 USD von führenden Investoren gesammelt und sind ein kleines, schnell wachsendes Team mit enormem Schwung.
Recruiter (Fully Remote) Arbeitgeber: DualEntry
Als einer der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen weltweit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das die Zukunft der Finanzwelt gestaltet. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und eine herausragende Arbeitsmoral, während wir gleichzeitig ein flexibles, vollständig remote Arbeitsumfeld bieten, das Ihnen die Freiheit gibt, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und der Chance auf Unternehmensanteile sind wir bestrebt, talentierte Mitarbeiter zu fördern und ihnen bedeutende Wachstumschancen zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (Fully Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DualEntry als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DualEntry relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DualEntry-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DualEntry vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DualEntry, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
