Senior Technical Product Manager — GenAI & Agentic Systems in Berlin

Wir suchen einen erfahrenen Senior Product Manager, der dem Segment "Intelligent Operations Platforms" (IOP) beitritt. In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung von KI-Lösungen vorantreiben - sowohl im Bereich Machine Learning als auch Generative AI - die unsere Teams befähigen und N26 helfen, die Finanzbranche durch Technologie zu führen. Unser KI-Produkte-Team fungiert als zentrales Innovationszentrum. Wir bauen nicht nur Funktionen; wir entwickeln und verwalten KI-Fähigkeiten, die es jedem anderen Teil der Bank ermöglichen, intelligenter zu werden.

In dieser Rolle werden Sie:

• Strategisch mit der Senior Product Leadership zusammenarbeiten: Eng mit funktionsübergreifenden PM-Leads zusammenarbeiten, um Ihre Domain-Roadmap mit der umfassenderen KI-Strategie von N26 abzustimmen und die volle Autonomie über komplexe, risikobehaftete Arbeitsströme zu behalten.
• Messbare Geschäftsauswirkungen erzielen: Sich auf Bereiche mit hoher Wirkung konzentrieren, einschließlich der Automatisierung von Backoffice-Operationen, der Verbesserung der Echtzeit-Betrugs- und AML-Erkennung (FinCrime) und der Personalisierung von B2C-Kundenwachstums- und Marketingreisen.
• Den Produktions-KI-Lebenszyklus besitzen: Die End-to-End-Lieferung für komplexe Machine Learning- und GenAI-Initiativen leiten - vom anfänglichen Hypothesen, Daten-Scope und Modellauswertung bis hin zur Produktionsbereitstellung und Nachverfolgung nach dem Start.
• Ingenieurwesen und Geschäftsstrategie verbinden: Als technischer Sparringspartner für Data Scientists und ML Engineers agieren, geschäftliche Einschränkungen in Modellanforderungen übersetzen und sicherstellen, dass technische Architekturen reale Verbraucher- und Betriebsprobleme lösen.
• Geschwindigkeit mit Bank-Rigor balancieren: Den täglichen Betrieb verwalten und ein gesundes Gleichgewicht zwischen der Einführung innovativer KI-Fähigkeiten und der Einhaltung strenger Sicherheits-, Prüf- und Datenschutzstandards aufrechterhalten.
• Autonome KI-Adoption fördern: Als KI-Evangelist und Plattformbesitzer agieren, indem Standards, Blaupausen und Self-Service-Toolkits definiert werden, die es Produktteams bei N26 ermöglichen, KI-Fähigkeiten sicher und unabhängig in ihre eigenen Funktionen zu integrieren.

Hintergrund:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in einem technologiegetriebenen Umfeld mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verantwortung und Lieferung produktionsreifer KI/ML-Fähigkeiten.
• Praktische Erfahrung in der Produktion von GenAI- und Agentic-Systemen: Praktische Erfahrung in der Umsetzung von GenAI-Produkten von der Konzeption bis zur Live-Produktion.
• B2C-Domänenmaßstab (technischer Hintergrund bevorzugt): Erfahrung in hochvolumigen, hoch skalierbaren technischen Bereichen (wie B2C FinTech, E-Commerce oder stark frequentierte Verbrauchertechnologie).
• Umfassende Expertise im gesamten KI-Produktlebenszyklus, einschließlich Problemanalyse, Zielmetriken, Datenaufnahme/-kennzeichnung, Modelltraining/-feinabstimmung, Evaluierungsrahmen, Bereitstellung, Latenzoptimierung und kontinuierliches Retraining.

Fähigkeiten:

• Traditionelle ML-Grundlagen + GenAI-Evolution: Ein Hintergrund, der in traditionellen Machine Learning-Methoden verankert ist, gepaart mit praktischer Expertise in moderner LLM-Architektur.
• Tiefe technische Kompetenz & Architektur-Evaluierung: Starker Überblick über die technischen Grundlagen der KI mit der Fähigkeit, Kompromisse zwischen großen Sprachmodellen (LLMs) und deterministischen ML-/regelbasierten Logiken zu bewerten.
• Datengetriebenes & Modellbewertungsdenken: Fähigkeit, Offline-Modellbewertungsmetriken in greifbare Geschäftsziel-KPIs und operationale ROI zu übersetzen.
• Cross-funktionale & regulatorische Sensibilität: Starke Zusammenarbeit innerhalb agiler Umgebungen, gepaart mit einem Verständnis für die Einschränkungen des Finanzdienstleistungssektors.

Eigenschaften:

• Pragmatische Handlungsorientierung: Fokus auf schnelle Ausführung und Wertschöpfung, mit dem Wissen, wie man Modellperfektion mit pragmatischem, inkrementellem Versand in einem schnelllebigen Umfeld ausbalanciert.
• Produktionszuverlässigkeit: Uncompromising Standards für Systemresilienz, um sicherzustellen, dass alle KI-gesteuerten Plattformfunktionen robust genug für eine globale Bankenstruktur sind.
• Technische Zusammenarbeit: Komfortabel im Gespräch mit Principal Data Scientists und Platform Engineers, während komplexe Modellverhalten in klare Updates für nicht-technische Führungskräfte übersetzt werden.

Was Sie erwartet:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Vorteile für Mitarbeiter, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Verkehr reichen.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernsten Technologien - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Hintergründe arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design stärken alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform, die die Welt gerne nutzt. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Wir geben den Menschen die Macht, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und ein Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

Gleichberechtigte Chancen: Wir erkennen, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.